Die GEKKO Fallstudie:
Erfahren Sie im Detail, wie wir in 3 Quartalen 90 Einstellungen durch unsere neue Theater-Recruiting-Methode erreicht haben.
Ein exklusiver Blick hinter die Kulissen einer neuen, ganzheitlichen Recruiting-Methodik, welche den alten Standard am Markt ablöst.
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Endlich wieder qualifizierte Bewerber, die beim Vorstellungsgespräch zuverlässig erscheinen.
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Ihr Navigator zu einer nachhaltigen Lösung im Recruiting
Finden Sie heraus, warum klassische Social Recruiting Ansätze, Multiposting und allgemein einfache Stellenschaltung massiv an Wirksamkeit verloren haben und wie wir den optimalen Candidate-Market-Fit erreichen.
22 Seiten PDF-Fallstudie (kostenlos)
Für wen wurde dieser Leitfaden geschrieben?
Die Gekko Theater-Recruiting Fallstudie am Beispiel der Firma Wilhelm Linnenbecker GmbH & CO. KG richtet sich speziell an Geschäftsführer, Personalleiter, HR Business Partner, Recruiter und Abteilungsleiter, die bereits über Erfahrungswerte im Recruiting verfügen und schwankenden Bewerbungseingängen sowie unzuverlässigen und unqualifizierten Bewerbern den Gar aus machen wollen.
Vielleicht haben Sie auch schon Erfahrungen mit Social Recruiting, Multiposting oder anderen Ansätzen gemacht, aber am Ende hat es trotzdem nicht den erhofften Erfolg gebracht.
Fehlentscheidungen im Recruiting kosten Zeit, Geld und Energie.
Deswegen haben wir uns dazu entschieden, einen exklusiven Einblick in unser Vorgehen auf 22 detaillierten Seiten zu gewähren, sodass Sie diese Fallstudie als anwendbaren Exempel und Navigationsplan für Ihr Recruiting heranziehen können, um endlich die richtigen Schritte zu ergreifen.
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Die Gekko Theater-Recruiting Fallstudie am Beispiel der Firma Wilhelm Linnenbecker GmbH & CO. KG richtet sich speziell an Geschäftsführer, Personalleiter, HR Business Partner, Recruiter und Abteilungsleiter, die bereits über Erfahrungswerte im Recruiting verfügen und schwankenden Bewerbungseingängen sowie unzuverlässigen und unqualifizierten Bewerbern den Gar aus machen wollen.
Vielleicht haben Sie auch schon Erfahrungen mit Social Recruiting, Multiposting oder anderen Ansätzen gemacht, aber am Ende hat es trotzdem nicht den erhofften Erfolg gebracht.
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Werfen Sie einen Blick in die GEKKO-Fallstudie
22 Seiten PDF-Fallstudie
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#1 Die Bausteine vor Beginn der Zusammenarbeit
Die Herausforderungen von Linnenbecker vor Beginn unserer Zusammenarbeit waren so, wie Sie viele Unternehmen erfahren. Lernen Sie die Herausforderungen und maßgeschneiderten Lösungen kennen.
#1 Die Bausteine vor Beginn der Zusammenarbeit
Die Herausforderungen von Linnenbecker vor Beginn unserer Zusammenarbeit waren so, wie Sie viele Unternehmen erfahren. Lernen Sie die Herausforderungen und maßgeschneiderten Lösungen kennen.
#2 Die Candidate-Journey in der Tiefe verstehen
Recruiting funktioniert schon lange nicht mehr linear. Wenn ich eine erfolgreiche Lösung implementieren will, dann muss ich ein Verständnis für die verschiedenen Berührungspunkte des Bewerbers schaffen, und verstehen, wo er abspringt.
#2 Die Candidate-Journey in der Tiefe verstehen
Recruiting funktioniert schon lange nicht mehr linear. Wenn ich eine erfolgreiche Lösung implementieren will, dann muss ich ein Verständnis für die verschiedenen Berührungspunkte des Bewerbers schaffen, und verstehen, wo er abspringt.
#3 Zielgruppenorientierte Touchpoint Harmonisierung
Wir steigern den qualitativen Bewerbungseingang um bis zu 700%, indem wir die richtigen Touchpoints psychologisch sinnvoll optimieren und ausrichten. Erfahren Sie, welche Hintergründe hinter unserer hochperformanten Recruiting-Strategie schlummern.
#3 Zielgruppenorientierte Touchpoint Harmonisierung
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Der Vorhang hinter unserem Vorgehen mit der nächsten Evolutionsstufe erfolgreichen Personalmarketings gelüftet.
