Als Recruiting Agentur für Bau, Logistik und Industrie gewinnen wir für über 150 KMUs & Konzerne einen kontinuierlichen Zufluss vorqualifizierter Bewerber aus ihrer Region. Wir besetzen Ihre offene Stelle planbar in Ø 4 Wochen, schriftlich garantiert, ohne dass Sie Kampagnen, Inhalte oder die Vorqualifizierung der Kandidaten intern stemmen müssen.
900+ Einstellungen seit 2018. Ø 4 Wochen bis zur ersten Einstellung.
Ihre Stelle ist eine von 50.000 auf Stepstone. Der Kandidat, den Sie suchen, ist nicht einer von diesen 50.000. Er arbeitet. Und wartet darauf, angesprochen zu werden.
Fachkräfte wechseln nicht wegen Stellenanzeigen. Sie wechseln, wenn sie zur richtigen Zeit auf das richtige Angebot aufmerksam werden. Bevor Ihr Mitbewerber dort ist.
Ein Bauleiter, der fehlt, bedeutet eine Baustelle, die stillsteht. Ein LKW-Fahrer, der fehlt, bedeutet Aufträge, die nicht ausgeliefert werden. Im Schnitt 500 bis 1.500 € Verlust pro Tag.
Von zehn Bewerbungen, die ein HR-Team bearbeitet, passen sechs von Anfang an nicht. Sechs Gespräche, sechs Absagen, sechs Mal verschwendete Zeit. Das Theater-Recruiting-System® filtert vorher.
Qualifizierte Fachkräfte wählen heute ihren Arbeitgeber. Nicht umgekehrt. Wer sie erreichen will, muss dort präsent sein, wo sie sich ohnehin aufhalten. Und das ist nicht Stepstone.
So funktioniert das SystemDahinter steht das Theater-Recruiting-System® mit fünf Stages.
Das ganze System ansehen ↗
Marktdaten, Zielgruppe, Positionierung: Vor dem Start wissen wir, wie viele passende Kandidaten es in Ihrer Region gibt und was sie zum Wechsel bewegt.
Multi-Touchpoint-Kampagnen auf allen relevanten Kanälen, mit echtem Material aus Ihrem Betrieb. Bis zu 95 Prozent Marktabdeckung.
Transparente Reportings, optimierte Bewerberreisen und eine schriftliche Einstellungs-Garantie: Wir arbeiten, bis die Stelle besetzt ist.
Alles, was Sie brauchen, um Fachkräfte in 2026 zu überzeugen & für sich zu gewinnen.
Unser Kernprodukt und der schnellste Weg zur besetzten Stelle: Multi-Touchpoint-Kampagnen erreichen aktive wie passive Fachkräfte dort, wo sie täglich unterwegs sind, und verwandeln Reichweite planbar in qualifizierte Bewerbungen. Datenbasiert ausgesteuert, laufend optimiert und mit transparentem Reporting bis auf Kanal-Ebene.
Qualifizierte Kandidaten entscheiden sich für einen Arbeitgeber, lange bevor sie eine Bewerbung abschicken. Mit dem EmployerXperience-Programm bauen wir die Marke auf, die Ihre Zielgruppe kennt und schätzt: von der Positionierung über Kultur und Candidate Experience bis zur langfristigen Bindung.
Zur Employer Branding AgenturDie Karriereseite ist oft der erste echte Berührungspunkt zwischen Kandidat und Unternehmen. Wir bauen Stellenprofile, die die echten Fragen beantworten, und einen Bewerbungsweg, der in 60 Sekunden abgeschlossen ist: die zentrale Landeseite für alle Kampagnen, in unter 14 Tagen live.
Zu Karriereseiten für mehr BewerbungenAus 150+ Projekten in Bau, Logistik und Industrie kennen wir die Hebel, die im Mittelstand wirklich tragen.
Vertraglich fixiert. Wir stehen für das Ergebnis ein, nicht nur mit Worten.
Sie müssen uns nicht erklären, wie Ihre Branche tickt.
Im Schnitt vom Kick-off bis zur ersten besetzten Stelle.
Strategie, Kampagne, Karriereseite, Media. Vier Hebel, ein Team.
Unternehmen aus Bau, Handel, Logistik, Industrie und Pflege arbeiten seit Jahren mit uns. Die Ergebnisse sind messbar, skalierbar und auf jede Region übertragbar.
„Alle Agenturen machen doch dasselbe." Stimmt fast: 9 von 10 bauen ihre Bewerberstrecken mit demselben Funnel Baukasten. Deshalb sehen die Kampagnen austauschbar aus, fühlen sich austauschbar an und liefern austauschbare Ergebnisse.
Wir haben einen anderen Weg gewählt: Aus hunderten Kampagnen und über 900 Einstellungen wurde die GEKKO Engine, unsere eigenentwickelte Bewerberstrecke. Jeder Schritt vom ersten Klick bis zum Gespräch ist auf eine Sache optimiert: dass aus der richtigen Fachkraft eine Bewerbung wird.
Zwei ausgewählte Fallstudien mit Zahlen, O-Tönen und besetzten Stellen. Alle Kundenresultate ansehen ↗
Sehr lange Besetzungszeiten von teilweise über 6 Monaten, hohes Aufkommen offener Stellen und stark ausgelastete interne Ressourcen.
Reduktion der durchschnittlichen Besetzungsdauer auf sechs Wochen, Aufbau eines kontinuierlichen Bewerberstroms über Social Media Recruiting und spürbare Entlastung durch klar strukturierte Prozesse.
„Früher haben wir vielleicht ein halbes Jahr gebraucht und heute sind wir innerhalb von 6 Wochen mit der Standardbesetzung dabei unsere Stellen zu besetzen, und das ist letztlich dem Umstand geschuldet, dass wir zusammenarbeiten."
Kaum Resonanz über klassische Kanäle, Engpass an Fachkräften vor allem im gewerblichen Bereich und fehlende Systematik im Recruiting-Prozess.
Erfolgreiche und nachhaltige Besetzung mehrerer Schlüsselpositionen, sehr positive Rückmeldungen von Bewerbern auf die neue Arbeitgeberkommunikation und deutlich gesteigerte Reichweite in relevanten Zielgruppen.
„Am Anfang ist es für jeden schwer zu sagen, ich investiere das Geld jetzt, aber es ist jeden Cent wert. Wir haben positive Resonanz erhalten, Personal dazu gewonnen und das war alles, was wir letztendlich erreichen wollten."
Ein Auszug. Die vollständige Liste mit Branchen-Filter finden Sie auf der Kundenresultate-Seite.
5,0★· auf Google„Wir gehen jetzt in das 3. Jahr der Zusammenarbeit und sind nach wie vor sehr zufrieden. Das Team ist professionell, zuverlässig und immer ansprechbar. Die Ergebnisse sprechen für sich: Wir konnten viele offene Stellen besetzen."
Google„Das Team unterstützt uns bei der Pflege unserer Social Media Kanäle, bei der Produktion von Videos zur Personalsuche sowie intensiv im Personalrecruiting über Social Media. Seit der Zusammenarbeit konnten wir zahlreiche offene Stellen wieder besetzen, für die wir teilweise monatelang erfolglos Kandidaten gesucht haben."
Google„Die Zusammenarbeit ist effizient, wertschätzend und die Beratung unglaublich kompetent. Mit der Unterstützung durch Gekko konnten wir die Anzahl eingehender Bewerbungen stark erhöhen. Auch für Sonderlösungen und innovative Ideen sind die Jungs von Gekko immer zu haben."
Google„Wir pflegen seit Jahren eine sehr gute, progressive und pragmatische Zusammenarbeit mit dem Gekko Team. Sowohl das Website-Design und die Social-Media-Präsenz als auch die Unterstützung beim Recruiting über soziale Netzwerke sind bei Gekko in den besten Händen."
Google„Wir arbeiten seit knapp zwei Jahren mit Gekko zusammen und sind sehr zufrieden. Seitdem konnten wir schon einige Neueinstellungen vornehmen. Besonders der Videodreh zu unserem Unternehmensfilm wurde super umgesetzt. Für uns ist Gekko ein rundum sehr guter Partner, 100 % Empfehlung!"
Google„Trotz der Herausforderung im Handwerk konnten wir dank des Teams einen passenden Mitarbeiter finden. Die professionelle Potenzialanalyse im Vorfeld sowie die kreativen und zeitgemäßen Kampagnen haben uns überzeugt. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!"
GoogleDrei Werkzeuge, mit denen Sie Ihre Ausgangslage selbst einschätzen können. Kostenlos, ohne Verpflichtung.
Die komplette Linnenbecker-Fallstudie: alle Baustellen, das Vorgehen und die Zahlen. 26 Seiten dokumentierte Projektarbeit.
Fallstudie kostenfrei erhaltenAnalyse · 30 Sek.Position und PLZ eingeben: Die Talentpool-Analyse zeigt auf Basis amtlicher Daten, wie viele passende Kandidaten es bei Ihnen gibt.
Talentpool analysierenRechner · 30 Sek.Der Cost-of-Vacancy-Rechner beziffert den täglichen Verlust jeder offenen Position, nach Gehalt, Branche und Bedeutung.
Cost of Vacancy berechnen
2018 in Düsseldorf gegründet, spezialisiert auf den Mittelstand in Bau, Handel, Logistik und Industrie. Mit eigenem Produktionsteam für Foto und Video, festen Ansprechpartnern und einer schriftlichen Einstellungs-Garantie.
Offene Stellen, zu wenig Bewerbungen: Sie wissen, dass sich etwas ändern muss.
Schritt erledigtKurzes Formular, zwei Minuten. Wir melden uns innerhalb eines Werktags bei Ihnen.
Im Erstgespräch schauen wir auf Ihre Region und Ihre Stellen und sagen ehrlich, ob wir helfen können.
Kampagne, Karriereseite, Vorqualifizierung: Sie führen nur noch Gespräche mit passenden Kandidaten.
Vertraglich fixiert: Bleiben die zugesagten Bewerbungen oder Einstellungen aus, arbeiten wir kostenfrei weiter, bis die Stelle besetzt ist. Diese Verbindlichkeit macht in der Branche bisher niemand außer uns.
Wir sind auf den Mittelstand spezialisiert: Bau, Handel, Logistik, Industrie, Pflege und Lebensmittel-Großhandel. Hier kennen wir Zielgruppen, Tonalität und Kanäle aus über 150 Projekten.
Erste qualifizierte Bewerbungen liegen in der Regel innerhalb von 3 bis 5 Tagen vor. Die erste Einstellung erfolgt im Schnitt nach vier Wochen.
Die Investition richtet sich nach Ihrer Unternehmensgröße, der Anzahl offener Stellen und den geplanten Hebeln. Faustregel: weniger als die Kosten einer einzelnen unbesetzten Fachkraftstelle über drei Monate.
Den Großteil der Arbeit übernehmen wir. Sie stellen Bewerbungsgespräche und Entscheidungen, wir alles davor. Für den Media Day brauchen wir einen Tag Zugang zu Ihrem Standort.
Schwerpunkt ist Deutschland, mit Projekten in Österreich und der Schweiz. Der Arbeitsmarkt ist dort vergleichbar, die Tonalität, die wir kennen.
Erzählen Sie uns, wo Sie stehen und welche Stellen Sie besetzen wollen. Wir schauen auf Ihre Region und Ihre Gewerke und sagen Ihnen offen, was realistisch ist und was nicht.
