Ein Drehtag, der Ihre
Arbeitgebermarke für
Monate sichtbar macht.
Hochwertige Video- und Foto-Produktion an einem Tag: Material, das monatelang über alle Recruiting-Kanäle skaliert und Ihre Arbeitgebermarke sichtbar macht.
Ihre Anzeigen laufen. Aber niemand glaubt ihnen.
Die meisten Mittelständler haben kein Reichweiten-Problem, sondern ein Glaubwürdigkeits-Problem: Der Auftritt hält nicht, was die Anzeige verspricht.
Lächelnde Models im Blaumann, die es im Unternehmen nicht gibt. Bewerber erkennen das in Sekunden und klicken weg.
Der letzte Instagram-Post ist acht Monate alt, die Karriereseite zeigt ein Gruppenfoto von 2019. Das wirkt wie ein Laden mit heruntergelassenen Rollläden.
Selbst die beste Recruiting-Kampagne braucht Content. Ohne eigenes Video- und Fotomaterial bleibt jede Anzeige austauschbar.
Bewerber entscheiden mit den Augen.
Der Employer Media Day macht aus einem Drehtag ein komplettes Content-System: Hero-Spot, Reels und Foto-Strecke, produziert mit Ihren Menschen an Ihren echten Arbeitsplätzen.
Das Material trägt Ihre Kampagnen, Ihre Karriereseite und Ihre Kanäle über Monate. Und es zeigt Bewerbern schon vor dem ersten Gespräch, wie es sich wirklich anfühlt, bei Ihnen zu arbeiten.
Ein GEKKO Media Day ist kein Standardprodukt. Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen ein Konzept, das zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Zielgruppe und Ihren offenen Stellen passt. Unser Team übernimmt die gesamte Produktion.
Ein Tag am Set, von 08:00 bis 17:00.
Durchgeplant bis zur letzten Einstellung: Ihr Team wird nur für die eigenen Slots gebraucht, der Betrieb läuft normal weiter.
Wir bereiten Licht, Ton und Kamera für Interviews mit Ihren Mitarbeitenden vor. Damit echte Geschichten ruhig, klar und glaubwürdig vor die Kamera kommen.
Noch bevor die Kamera läuft, machen wir sichtbar, was Bewerber über Sie wissen müssen: den Ort, die Menschen und die Atmosphäre Ihres Unternehmens.
Mit Gimbal und Kamera fangen wir echte Abläufe dort ein, wo Ihr Team täglich arbeitet. Bewegte Bilder, die nicht nach Werbefilm aussehen.
Ob vom Boden oder aus der Luft: Wir produzieren Motive, die Ihrem Auftritt Tiefe geben und auf Karriereseite, Anzeigen und Social Media funktionieren.
Direkt vor Ort sichten wir die ersten Aufnahmen mit Ihnen. So sehen Sie schon am Drehtag, wie aus Ihrem Unternehmen überzeugender Content wird.
Was Sie mitnehmen.
Kein loses Rohmaterial, sondern ein fertiges Content-System: geschnitten, gegradet und aufbereitet für jeden Kanal.
Der Film Ihrer Arbeitgebermarke: für Karriereseite, Messen und den ersten Eindruck.
Vertikale Kurzformate für Instagram, TikTok und YouTube, geschnitten auf Ihre Zielgruppen.
Porträts, Team- und Arbeitsszenen in Ihrer CI: der Bildpool für alle Kanäle.
Hooks, Thumbnails und Anzeigenmotive, direkt einsatzbereit für Ihre Recruiting-Kampagnen.
Ein durchgeplanter Redaktionsvorrat: Ihre Kanäle bleiben monatelang bespielt.
Karriereseite, Meta, TikTok, YouTube und Stellenanzeigen: ein Dreh, alle Formate.
Ein Einblick in unsere Arbeit.
Ein kompaktes Showreel mit vier fertigen Clips aus Kundenprojekten. So sehen Sie, wie authentischer Content aus einem Drehtag in Kampagnen, Karriereseiten und Social Media wirkt.
„Besonders der Videodreh zu unserem Unternehmensfilm wurde super umgesetzt. Zudem betreut Gekko unsere Social-Media-Kanäle, die Beiträge sehen optisch immer sehr ansprechend aus. Für uns ist Gekko ein rundum sehr guter Partner, 100 % Empfehlung!"
„Das Team unterstützt uns bei der Pflege unserer Social Media Kanäle, bei der Produktion von Videos zur Personalsuche sowie intensiv im Personalrecruiting über Social Media. Seit der Zusammenarbeit konnten wir zahlreiche offene Stellen wieder besetzen, für die wir teilweise monatelang erfolglos Kandidaten gesucht haben."
Vier Schritte bis zum Rollout.
Vom ersten Gespräch bis zum fertigen Content vergehen in der Regel vier bis fünf Wochen.
Ziele, Zielgruppen und Positionen klären. Wir hören zu und planen rückwärts vom Ergebnis.
Shotlist, Interviewleitfäden und Tagesplan. Ihr Team weiß vorher genau, was passiert.
Director-Team, Kamera, Licht und Ton bei Ihnen vor Ort. Minimaler Eingriff in den Betrieb.
Schnitt, Color-Grading, Untertitel. Danach rollt der Content in Ihre Kanäle und Kampagnen.
Vor dem ersten Drehtag.
Deutlich weniger, als die meisten erwarten. Wir planen den Tag so, dass jeder Beteiligte nur für seinen Slot gebraucht wird, meist 30 bis 60 Minuten. Der Betrieb läuft normal weiter, und genau das wollen wir auch zeigen.
Niemand muss. Erfahrungsgemäß entspannt sich das Thema am Set schnell: Unser Team arbeitet ohne Skript-Zwang, mit lockeren Gesprächen statt auswendig gelernter Sätze. Wer nicht sprechen möchte, kann in Arbeitsszenen mitwirken, und auch das nur freiwillig.
Die ersten Cuts liefern wir innerhalb von 14 Tagen nach dem Drehtag. Das komplette Paket inklusive Foto-Strecke und Kampagnen-Assets folgt kurz danach, fertig aufbereitet für alle Kanäle.
Genau dafür ist er gemacht. Das Material fließt direkt in Ihre Recruiting-Kampagnen, die Karriereseite und Ihre Social-Media-Kanäle. Als Teil des Theater-Recruiting-Systems® entfaltet der Content seine volle Wirkung.
Nein. Der Media Day ist oft der beste Startpunkt: Aus den Interviews und Szenen entsteht das Fundament, mit dem wir danach Karriereseite, Kampagnen und Social-Media-Auftritt aufbauen.
Ihr Drehtag ist einen Anruf entfernt.
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir Ziele, Positionen und Termin. Vier bis fünf Wochen später ist Ihre Arbeitgebermarke sichtbar: mit echten Gesichtern statt Stock-Fotos.