Active Sourcing für FührungskräfteDie Führungskraft, die Sie suchen, bewirbt sich nicht.
Für Geschäftsführung, Niederlassungs- und Werkleitung in Bau, Logistik und Industrie. Wir identifizieren die passenden Köpfe, sprechen sie persönlich und vertraulich an und stellen Ihnen nur Kandidaten vor, die wirklich passen.
KandidatendossierVertraulich
M. MustermannNiederlassungsleiter · Baustoffhandel
- Führung
- 12 Jahre · 45 MA
- Region
- NRW, mobil
- Wechselmotiv
- Gestaltungsspielraum
- Verfügbar
- 3 Monate Frist
Fachlich
Führung
Kultur
ShortlistBeispielhafte Darstellung
Erste Profile2–3Wochen nach Start
Shortlist4–6Wochen nach Start
Besetzung8–12Wochen, je nach Position
Garantie100%Nachbesetzung in der Probezeit
— Vertrauen seit 2018 · Auszug aus unseren Kunden150+ Projekte · DACH-Mittelstand
Der verdeckte Markt
Die besten Führungskräfte stehen auf keiner Jobbörse.
Wer erfolgreich einen Standort, ein Werk oder einen Vertrieb führt, schaut sich keine Stellenanzeigen an. Diese Menschen sind fest angestellt, gut bezahlt und loyal. Erreichbar sind sie nur über eine persönliche, vertrauliche Ansprache mit einer Perspektive, die wirklich zählt.
Eine Stellenanzeige erreicht die Spitze des Eisbergs. Active Sourcing erreicht den Rest.
Sichtbar für Stellenanzeigen
Offen für den richtigen Schritt
Fest angestellt, erfolgreich, nicht auf Jobsuche. Wechselt nur, wenn jemand mit einer überzeugenden Perspektive anruft.Active SourcingAktuell nicht wechselbereit
Bleibt im Netzwerk. Wer heute absagt, ist in zwei Jahren oft genau der richtige Kandidat.Active SourcingVom Markt zur Shortlist
Wir suchen nicht in der Masse. Wir suchen die Eine.
Jede Stufe verengt den Markt, bis nur noch die Kandidaten übrig sind, die fachlich, menschlich und in ihrer Motivation wirklich passen.
Stufe 01Markt & Zielfirmen
Das Suchmandat
Ein klarer Zeitplan statt einer offenen Suche.
Je nach Position und Markt verschieben sich die Wochen. Die Reihenfolge und die Meilensteine bleiben gleich.
StartW1W2W3W4W5W6W7W8W9W10W11W12
Briefing & Anforderungsprofil
Marktanalyse & Zielfirmen
Direktansprache
Interviews & Dossiers
Auswahl, Referenzen, Vertrag
Meilensteine
Erste ProfileWoche 2–3ShortlistWoche 4–6BesetzungWoche 8–12100-Tage-Checknach Start
2–3Wochen bis zu ersten Profilen
4–6Wochen bis zur Shortlist
8–12Wochen bis zur Besetzung
Was Sie erhalten
Keine Lebenslauf-Flut. Eine Entscheidung, die Sie gut treffen können.
Jeder Kandidat kommt mit einem ausführlichen Dossier: Werdegang, Führungserfahrung, Wechselmotivation, Gehaltsvorstellung, Kündigungsfrist und unser persönlicher Eindruck aus dem Interview.
- Anforderungsprofil & Suchstrategie
- Zielfirmenliste & Marktbild
- Ausführliches Dossier pro Kandidat
- Interview-Eindruck & Empfehlung
- Referenzprüfung
- Begleitung bis zum Vertrag
- 100-Tage-Check nach dem Start
Niederlassungsleiter
94 % Passung- Führung
- 14 J. · 60 MA
- Branche
- Baustoffhandel
- Motivation
- Mehr Verantwortung
- Verfügbar
- 3 Monate
Stv. Standortleiterin
89 % Passung- Führung
- 8 J. · 35 MA
- Branche
- Großhandel
- Motivation
- Nächster Karriereschritt
- Verfügbar
- 6 Wochen
Vertriebsleiter Region
85 % Passung- Führung
- 11 J. · 20 MA
- Branche
- Baustoffindustrie
- Motivation
- Nähe zum Wohnort
- Verfügbar
- 3 Monate
Positionen
Für die Rollen, die über Erfolg oder Stillstand entscheiden.
Spezialisiert auf Bau, Logistik und Industrie. Wir kennen die Unternehmen, die Karrierewege und die Gehaltsrealität in diesen Branchen.
Geschäftsführung
Kaufmännisch & technischNiederlassungsleitung
Standort- und RegionalverantwortungWerk- & Betriebsleitung
Produktion, LogistikzentrenVertriebsleitung
Innen- & Außendienst, Key AccountBereichsleitung
Einkauf, Logistik, Finanzen, HRTechnische Leitung
Instandhaltung, EngineeringBauleitung & Projektleitung
Hoch-, Tief- und IngenieurbauWo wir suchen
Vier Zugänge zu Kandidaten, die sonst niemand erreicht.
Die Kombination macht den Unterschied: digitale Recherche, persönliche Beziehungen und ein Netzwerk, das über Jahre gewachsen ist.
LinkedIn & XING
Gezielte Recherche nach Funktion, Branche, Region und Werdegang.
Eigener Kandidatenpool
Führungskräfte, die wir bereits kennen und persönlich gesprochen haben.
Partner-Personalberatungen
Ausgewählte Partner erweitern Reichweite und Marktzugang.
Branchenkontakte
Gewachsene Beziehungen in Bau, Logistik und Industrie.
Diskretion
Vertraulichkeit ist bei Führungspositionen keine Option. Sie ist die Voraussetzung.
NDA auf Wunsch
Wir unterzeichnen eine Vertraulichkeitsvereinbarung, bevor Sie uns Details zur Position nennen.
Vertrauliche Nachbesetzung
Auch wenn die amtierende Führungskraft noch im Haus ist: Die Suche läuft so, dass intern nichts nach außen dringt.
Daten nur mit Einwilligung
Kandidatenprofile gehen nur mit ausdrücklicher Zustimmung der Person an Sie.
Keine Abwerbung bei Kunden
Mitarbeitende aus Unternehmen, für die wir arbeiten, sprechen wir nicht an.
Der richtige Weg
Active Sourcing oder Recruiting-System: Was passt zu Ihrer Stelle?
Nicht jede Position braucht eine Direktansprache. Für mehrere Fachkräfte ist unser Touchpoint Recruiting oft der bessere Weg.
Active SourcingTouchpoint RecruitingStellenanzeige
Wen Sie erreichenGezielt die Führungskräfte, die heute nicht suchenViele passende Fachkräfte über alle KanäleNur aktiv Suchende
AnsatzWir finden, sprechen an, prüfen und stellen vorKandidaten bewerben sich direkt bei IhnenSie warten auf Bewerbungen
Ihr AufwandGespräche mit 3 bis 5 geprüften KandidatenGespräche mit vorqualifizierten BewerbernSichtung aller Bewerbungen
Ideal fürEinzelne Schlüssel- und FührungspositionenMehrere Fachkräfte, auch parallelEinfache Profile mit großem Markt
Unsere Zusage
Geht die Führungskraft in der Probezeit, besetzen wir die Position nach.
Wir messen unseren Erfolg nicht an der Unterschrift, sondern daran, dass die Person bleibt. Deshalb fragen wir nach 100 Tagen nach und starten die Suche erneut, falls es in der Probezeit doch nicht passt.
Begleitung100 TageCheck nach dem Start
Im GarantiefallNachbesetzungin der Probezeit
Häufige Fragen
Active Sourcing für Führungskräfte in der Praxis.
Beim Active Sourcing für Führungskräfte suchen wir gezielt nach Kandidaten für Ihre Position, statt auf Bewerbungen zu warten. Wir analysieren den Markt, identifizieren passende Personen über LinkedIn, XING, unseren Kandidatenpool, Partner-Personalberatungen und Branchenkontakte, sprechen sie persönlich an, führen strukturierte Interviews und stellen Ihnen eine Shortlist geprüfter Kandidaten vor.
Für Schlüssel- und Führungspositionen, die sich über Anzeigen kaum besetzen lassen: Geschäftsführung, Niederlassungs- und Standortleitung, Werk- und Betriebsleitung, Vertriebsleitung, Bereichsleitung, Technische Leitung sowie Bau- und Projektleitung. Unser Schwerpunkt liegt auf Bau, Logistik und Industrie.
Je nach Position und Markt erhalten Sie erste Profile nach 2 bis 3 Wochen, eine Shortlist nach 4 bis 6 Wochen. Die Besetzung erfolgt in der Regel nach 8 bis 12 Wochen.
Auf Wunsch unterzeichnen wir vorab eine Vertraulichkeitsvereinbarung. Auch die Nachbesetzung einer amtierenden Führungskraft ist vertraulich möglich.
Kandidatendaten geben wir nur mit Einwilligung weiter, und Mitarbeitende unserer Kunden sprechen wir nicht an.
Touchpoint Recruiting baut einen Bewerberstrom auf, bei dem sich viele passende Fachkräfte direkt bei Ihnen bewerben. Active Sourcing ist für einzelne Führungspositionen gedacht: Wir suchen gezielt, sprechen direkt an und stellen nur wenige, geprüfte Kandidaten vor.
Das Honorar wird individuell kalkuliert und hängt von Position, Markt und Suchumfang ab. Im Erstgespräch erhalten Sie eine klare Einschätzung.
Dann besetzen wir die Position nach. Verlässt die besetzte Person das Unternehmen innerhalb der Probezeit, starten wir die Suche erneut.
Der nächste Schritt
Sprechen wir vertraulich über Ihre Position.
Im Erstgespräch klären wir Anforderungen, Markt und realistische Zeitschiene. Auf Wunsch unterzeichnen wir vorab eine Vertraulichkeitsvereinbarung.