Ihre Marketing-Agentur in Düsseldorf für Recruiting & Employer Branding.

Nein. Der Sitz ist im Düsseldorfer Medienhafen, betreut werden Kunden in ganz Deutschland und der DACH-Region. Für Content-Produktionen und Media Days sind wir regelmäßig persönlich vor Ort, in NRW meist innerhalb einer Stunde.

Die ersten Bewerbungen gehen in der Regel innerhalb der ersten sieben Tage nach Kampagnenstart ein. Die erste Einstellung erzielen unsere Kunden im Durchschnitt innerhalb von sechs Wochen.

Besonders erfolgreich sind Kampagnen in Bau, Handel, Logistik und Industrie. Jede Stelle wird vorab individuell geprüft, damit Sie eine realistische Erfolgseinschätzung erhalten, bevor Budget fließt.

Das hängt von Ihrer Ausgangslage ab: Für akute Vakanzen sind Recruiting- und Social-Recruiting-Kampagnen der schnellste Weg. Employer Branding, Content-Produktion und Karriereseiten sorgen parallel dafür, dass Sie langfristig sichtbar bleiben und mehr passende Bewerbungen gewinnen.

Jobbörsen erreichen nur die 10 bis 15 Prozent des Marktes, die aktiv suchen. Social Recruiting erreicht zusätzlich die wechselbereiten Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, aber offen für einen attraktiven Arbeitgeber sind. Genau dort entsteht der Bewerberstrom, den Jobbörsen nicht mehr liefern.

Hilfreich, aber kein Muss für den Start. In der ersten Phase zählen qualifizierte Bewerbungen für Ihre offenen Stellen. Eine conversion-starke Karriereseite bauen wir auf Wunsch parallel auf.

Ja. Foto- und Videoinhalte entstehen direkt bei Ihnen im Betrieb, an unseren Employer Media Days. Viele Kunden besuchen wir mindestens einmal im Halbjahr für neue Inhalte, auf Wunsch betreuen wir auch Ihre Social-Media-Kanäle.

Im Durchschnitt erzielen unsere Kunden die erste Einstellung innerhalb von sechs Wochen und senken ihre Kosten pro Einstellung deutlich. Wichtig: Jede Stelle wird vorab geprüft.

Sie bekommen vor dem Start eine realistische Einschätzung statt pauschaler Versprechen.

Vom Familienbetrieb mit zehn Mitarbeitern bis zur Unternehmensgruppe mit mehreren Standorten. Entscheidend ist nicht die Größe, sondern dass jemand die eingehenden Bewerbungen zeitnah bearbeitet.

Mit transparenten Reportings und regelmäßigen Update-Gesprächen: Bewerbungen, Kosten pro Bewerbung, Vorstellungsgespräche und Einstellungen. Reichweite und Klicks sind für uns Diagnosewerte, keine Erfolgsmeldung.

Wir lernen uns kennen, analysieren Ihre aktuelle Situation und Ihre offenen Stellen und besprechen Ihre Ziele. Danach erhalten Sie eine klare Empfehlung, welche Schritte sinnvoll sind. Vor Ort im Medienhafen oder remote, wie es Ihnen passt.

Nach dem Briefing starten Projekte in der Regel innerhalb von fünf bis sieben Werktagen, abhängig vom gelieferten Input und dem Umfang der Kampagne.