Recruiting-Kampagnen im gesamten Internet
Ihre Stellen laufen gezielt auf Social Media, Google, Jobplattformen und Fachportalen. Datenbasiert ausgesteuert auf wechselbereite Fachkräfte in Ihrer Region, mit bis zu 95 Prozent Marktabdeckung.
Leistung · Touchpoint Recruiting
Recruiting Agentur für Bau, Logistik & IndustrieIhre nächste Einstellung ist keine Glückssache mehr.
Als Recruiting Agentur verbinden wir Social Recruiting, Google und Karriereseiten. So erreichen wir Fachkräfte dort, wo sie wirklich sind, und machen aus Reichweite qualifizierte Bewerbungen – planbar, messbar und in Ø 4 Wochen zur ersten Einstellung.
Schriftliche Einstellungs-GarantieBleiben Ergebnisse aus, arbeiten wir kostenfrei weiter.
Erste EinstellungØ 4 Wo.nach Start der Zusammenarbeit
Kosten pro Einstellung−66%durch datenbasierte Optimierung
Marktabdeckung95%durch Multi-Channel-Kampagnen
Einstellungen900+in über 150 Kundenprojekten
Warum klassisches Recruiting scheitert
Sie inserieren. Sie warten. Die Stelle bleibt offen. Das ist kein Pech. Das ist ein Systemfehler.
Der Bewerbermarkt ist überlaufen, die Zielgruppen sind reizüberflutet und Bewerber haben heute die Wahl. Wer hier mit den Methoden von 2015 arbeitet, verliert. Vier Zahlen, die das belegen.
— 01 · Reichweite
73%der Fachkräfte sind passiv und nicht auf Jobportalen
Jobportale liefern kaum noch Ergebnisse
Ihre Stelle ist eine von 50.000 auf dem Portal. Der Kandidat, den Sie suchen, ist keiner von diesen 50.000: Er arbeitet und wartet darauf, angesprochen zu werden.
— 02 · Markt
87%wechseln den Job ohne aktive Suche
Der Bewerbermarkt hat sich umgekehrt
Fachkräfte wechseln nicht wegen Stellenanzeigen. Sie wechseln, wenn sie zur richtigen Zeit auf das richtige Angebot aufmerksam werden, bevor Ihr Mitbewerber dort ist.
— 03 · Kosten
Ø127Tage Besetzungsdauer im klassischen Recruiting
Jede offene Stelle kostet täglich Geld
Ein Bauleiter, der fehlt, bedeutet eine Baustelle, die stillsteht. Ein LKW-Fahrer, der fehlt, bedeutet Aufträge, die liegen bleiben: im Schnitt 500 bis 1.500 € Verlust pro Tag.
— 04 · Ressourcen
6 von 10Bewerbungen passen von Anfang an nicht
Interne Ressourcen werden verschwendet
Sechs unpassende Gespräche, sechs Absagen, sechs Mal verlorene Zeit für Ihr HR-Team. Das Theater-Recruiting-System® filtert vorher, nicht nachher.
Die Lösung: Multi-Touchpoint Recruiting
Ein Kandidat. Ein Tag. Vier Kontaktpunkte.
Kaum jemand bewirbt sich beim ersten Kontakt. Deshalb begleiten wir Ihre Zielgruppe durch ihren Alltag: wiederholte, aufeinander abgestimmte Berührungspunkte, bis aus Aufmerksamkeit Vertrauen wird und aus Vertrauen eine Bewerbung.
06:45 Uhr
Der erste Kontakt, beiläufig.
Beim Kaffee scrollt Ihr Kandidat durch Instagram und sieht ein Reel aus Ihrem Betrieb: echte Kollegen, echte Werkstatt. Kein Bewerbungsaufruf, nur ein Eindruck, der hängen bleibt.
12:30 Uhr
Wiedererkennung in der Pause.
Mittags taucht Ihre Anzeige wieder auf, diesmal mit Gehalt und Standort. Er kennt Sie schon. Ein kurzer Blick auf Ihr Profil: gepflegt, aktiv, glaubwürdig.
17:20 Uhr
Der Moment der Entscheidung.
Nach dem Feierabend, in dem der Chef mal wieder schlechte Laune hatte, erinnert ihn ein gezieltes Retargeting an Sie. Jetzt klickt er: auf ein Stellenprofil, das seine Fragen beantwortet.
17:23 Uhr
Beworben, in 60 Sekunden.
Drei Felder, kein Anschreiben, kein Login. Drei Minuten nach dem Klick liegt seine Bewerbung in Ihrem Postfach, und er bekommt sofort eine persönliche Rückmeldung.
Das ist der Unterschied: Eine einzelne Anzeige konkurriert mit tausend Reizen. Ein System aus aufeinander abgestimmten Touchpoints baut Vertrauen auf, bevor die Bewerbung überhaupt ansteht. Genau das meint Touchpoint Recruiting.
Das Modell: Touchpoint Recruiting
Viele Kanäle. Ein System.
Auf eine einzelne Anzeige kommen immer weniger Bewerbungen und jede Woche Vakanz kostet Geld. Deshalb warten wir nicht: Über Meta, Google, TikTok & Co. fließen Kandidaten parallel in Ihr System. Sie sichten keinen Stapel, Sie sprechen nur mit vorqualifizierten Kandidaten.
MetaFacebook & Instagram
GoogleSuche & Display
TikTok
LinkedIn & Xing
Weitere KanäleJe nach Zielgruppe
Theater-Recruiting-System®Kein Kandidaten-Pool.
Exklusive Kampagnen & telefonische Vorqualifizierung nur für Ihre Stellen.
Das kommt bei Ihnen anA-Kandidaten für Ihre Stelle
- Telefonisch vorqualifiziert & passend zur Stelle
- Ø 4 Wochen bis zur ersten Einstellung
MetaFacebook & Instagram
GoogleSuche & Display
TikTok
LinkedIn & Xing
Weitere KanäleJe nach Zielgruppe
Theater-Recruiting-System®Kein Kandidaten-Pool.Exklusive Kampagnen & telefonische Vorqualifizierung nur für Ihre Stellen.
Das kommt bei Ihnen anA-Kandidaten für Ihre Stelle
- Telefonisch vorqualifiziert & passend zur Stelle
- Ø 4 Wochen bis zur ersten Einstellung
Das System dahinter
Das Theater-Recruiting-System®.
Gutes Recruiting funktioniert wie ein Theaterstück: Publikum, Bühne, Backstage und Regie greifen ineinander. Fünf Stages, die aus Reichweite planbare Einstellungen machen.
Stage 01 · Die Zuschauer
Wer im Publikum sitzt.
Zielgruppen- & Marktanalyse
Vor der ersten Anzeige wissen wir, wie groß Ihr Talentpool ist, was Ihre Zielgruppe bewegt und wo sie erreichbar ist. Amtliche Arbeitsmarktdaten plus Erfahrungswerte aus über 150 Projekten.
Die Instrumente
Recruiting-Leistungen, die konkret für Sie arbeiten.
Kein Baukasten, sondern ein abgestimmtes Set aus Kampagnen, Content und Prozessen, zusammengestellt für Ihre Positionen und Ihre Region.
Alle digitalen Touchpoints, eine Botschaft
Social Media, Google, Karriereseite, Bewertungsplattformen: Ihre Arbeitgeberkommunikation wirkt überall einheitlich und professionell.
Workshops & Prozessberatung vor Ort
Wir analysieren und optimieren Ihren gesamten Recruiting-Prozess, von der ersten Ansprache bis zur Einstellung. Hands-on, gemeinsam mit Ihrem Team.
Foto & Video vom eigenen Produktionsteam
Authentisches Material aus Ihren Employer Media Days macht jede Kampagne glaubwürdig und unverwechselbar.
Eine Karriereseite, die Bewerbungen bringt
Mobile-first, mit Stellenprofilen, die überzeugen, und der 60-Sekunden-Bewerbung. Die zentrale Landeseite für alle Kampagnen: Hier wird aus Interesse eine Bewerbung.
Die Secret SauceDie GEKKO Engine.
Die GEKKO Engine.
Ihre Bewerberstrecke
für planbare Einstellungen.
„Alle Agenturen machen doch dasselbe." Stimmt fast: 9 von 10 bauen ihre Bewerberstrecken mit demselben Funnel Baukasten. Deshalb sehen die Kampagnen austauschbar aus, fühlen sich austauschbar an und liefern austauschbare Ergebnisse.
Wir haben einen anderen Weg gewählt: Aus hunderten Kampagnen und über 900 Einstellungen wurde die GEKKO Engine, unsere eigenentwickelte Bewerberstrecke. Jeder Schritt vom ersten Klick bis zum Gespräch ist auf eine Sache optimiert: dass aus der richtigen Fachkraft eine Bewerbung wird.
- Maßgeschneidert statt Vorlage: Jede Strecke wird für Ihre Stelle, Zielgruppe und Region gebaut, nicht aus Bausteinen geklickt.
- Lernt mit jeder Kampagne: Erkenntnisse aus allen Projekten fließen zurück ins System. Davon profitiert jeder Kunde ab Tag eins.
- Gebaut für Handynutzer: Bewerbung in 2 Minuten, ohne Anschreiben, ohne Hürden. Genau dort, wo Ihre Zielgruppe wirklich ist.
9 von 10 AgenturenGleicher Baukasten, gleiche Funnels, mittelmäßige Ergebnisse
GEKKO EngineEigenes System, einzigartige Bewerberstrecken, messbar bessere Conversion
Der Unterschied
Warum GEKKO als Recruiting Agentur für planbare Einstellungen?
Viele Dienstleister arbeiten eindimensional: eine Plattform, eine Vorlage, ein Kampagnenzeitraum. Der Unterschied liegt im System.
Andere Anbieter01
Eine Plattform, eine Vorlage, ein Zeitraum.
Eindimensionales Social Recruiting führt zu Streuverlusten, unpassenden Bewerbungen und Abhängigkeit.
- ✕Social Recruiting allein erreicht nur einen kleinen Teil der relevanten Fachkräfte
- ✕Unpassende Bewerbungen überwiegen, qualifizierte Talente reagieren selten
- ✕Standardisierte Anzeigen machen Unternehmen austauschbar
- ✕Bewerbungen werden manuell verwaltet, das kostet Zeit und Kandidaten
- ✕Endet die Kampagne, endet der Bewerberstrom
- Verbindlichkeit
- Best Effort
GEKKO02
Ein System aus Reichweite, Marke und Prozess.
Multi-Touchpoint-Recruiting vereint Reichweite, Technologie und Arbeitgeberattraktivität zu einer Strategie.
- Bis zu 95 % Marktabdeckung durch Kampagnen auf allen relevanten Plattformen
- Mehr qualifizierte Bewerbungen durch datenbasierte Optimierung und Vorqualifizierung
- Effiziente Prozesse mit Automatisierung, KI-Unterstützung und zentralem Bewerber-CRM
- Alle Zielgruppen: Azubis, Fachkräfte und Führungskräfte, jeweils dort, wo sie sich bewegen
- Unverwechselbarer Auftritt durch echte Fotos, Videos und kreative Kampagnen
- Verbindlichkeit
- Schriftliche Einstellungs-Garantie
— Telefonische Vorqualifizierung
Jede Bewerbung wird angerufen. Sie sehen nur die, die passen.
Zwischen Kampagne und Ihrem Kalender liegt der Schritt, der intern die meiste Zeit frisst: sichten, telefonieren, aussortieren. Als Recruiting Agentur übernehmen wir ihn mit einem festen Team, bevor ein Kandidat Sie erreicht.
✓Fachliche Eignung
Ausbildung, Erfahrung, Scheine und Zertifikate.✓Wechselmotivation
Warum jetzt? Ernsthaftigkeit statt Karteileichen.✓Verfügbarkeit
Kündigungsfrist und realistischer Starttermin.✓Rahmenbedingungen
Region, Schichtmodell, Gehaltsvorstellung.
Unser Recruiting Versprechen
Wir garantieren Ergebnisse. Schriftlich.
Unsere schriftliche Einstellungs-Garantie ist vertraglich festgehalten: Bleiben die zugesagten Bewerbungen oder Einstellungen aus, arbeiten wir kostenfrei weiter, bis Ihre Stelle besetzt ist. Diese Verbindlichkeit macht in der Branche bisher niemand außer uns. Für Sie heißt das: kein Risiko, keine Ausreden, keine offenen Rechnungen ohne Ergebnis.
Aus der Praxis einer Recruiting Agentur
Planbare Einstellungen. Messbare Ergebnisse. Bei unseren Kunden.
Drei Kundenresultate aus Bau, Handel und Pflege: von der ersten Einstellung nach sechs Wochen bis zum dauerhaft planbaren Bewerberzufluss. Alle Kundenresultate ansehen ↗
Baustoffhandel
„Früher haben wir vielleicht ein halbes Jahr gebraucht und heute sind wir innerhalb von 6 Wochen dabei, unsere Stellen zu besetzen. Seitdem läuft's."
90+Einstellungen in 24 Monaten
6 Wo.Ø Besetzungszeit statt 6 Monate
5Standorte parallel betreut
Wencke PietschmannPersonalleiterin · Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KGLebensmittel-Großhandel
„Am Anfang ist es schwer zu sagen, ich investiere das Geld jetzt. Aber es ist jeden Cent wert. Wir haben Personal dazugewonnen, und das war alles, was wir erreichen wollten."
15+Einstellungen in 24 Monaten
100%positive Resonanz von Bewerbern
3Bereiche gleichzeitig besetzt
Max NiemannGeschäftsleitung · Niemann GmbHAmbulante Pflege
„Vorher kaum digitaler Auftritt und keine planbaren Bewerbungen. Zwei Monate später ein komplett neu aufgebautes Recruiting mit voller Pipeline."
62Bewerbungen in den ersten 2 Monaten
3Einstellungen bereits erzielt
14+Gespräche & Probearbeiten in der Pipeline
Carsten KoxGeschäftsführer · MellyCox GmbH & Co. KG
Kostenloser RechnerWas kostet Sie eine unbesetzte Stelle wirklich?
Der Cost-of-Vacancy-Rechner zeigt in 30 Sekunden, wie viel jede offene Position Ihr Unternehmen täglich kostet.
Cost of Vacancy berechnenKostenlose AnalyseWie viele passende Kandidaten gibt es in Ihrer Region?Die Talentpool-Analyse zeigt auf Basis amtlicher Daten, wie groß Ihr regionaler Talentpool ist und wie umkämpft er ist.
Talentpool analysierenIhr Einstieg ins planbare Recruiting
In vier Schritten von der Analyse zur Einstellung.
Jeden Schritt gehen wir gemeinsam: transparent, strukturiert und ohne Copy-&-Paste-Strategien.
- — 0130 Min.
Kennenlerntermin
Sie schildern Ihre Situation und Herausforderungen. Wir hören zu und sagen ehrlich, ob und wie wir helfen können.
- — 02Kostenlos
Potenzialanalyse
Wir analysieren Ihre Ausgangslage inklusive regionaler Arbeitsmarktdaten und zeigen, wo die größten Hebel liegen.
- — 03Individuell
Strategieberatung
Sie erhalten eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie mit klaren Erfolgsaussichten, kein Schema F.
- — 04Laufend
1:1 Zusammenarbeit
Nach dem Kick-off begleiten wir Sie Schritt für Schritt: Kampagnen, Optimierung, Reporting, bis zur Einstellung.
Häufige Fragen an Ihre Recruiting Agentur
Bevor wir sprechen.
Sie starten mit einem Kennenlerntermin, in dem wir Ihre Situation analysieren. Danach folgt eine Potenzialanalyse mit klaren Handlungsempfehlungen, anschließend Ihre individuelle Recruiting-Strategie. Die Umsetzung begleiten wir Schritt für Schritt, von der Kampagne bis zur ersten Einstellung.
Oft gehen die ersten Bewerbungen innerhalb der ersten Woche nach Kampagnenstart ein. Im Durchschnitt stellen unsere Kunden nach etwa vier Wochen den ersten neuen Mitarbeiter ein.
Social Recruiting ist nur ein Baustein. Touchpoint Recruiting erreicht Bewerber auf mehreren Plattformen gleichzeitig: Social Media, Google, Jobportale, Fachportale. Mehr Kontaktpunkte bedeuten stärkere Wiedererkennung und Bewerbungen von Kandidaten, die wirklich passen.
Wir übernehmen den Großteil der Arbeit: Strategie, Anzeigen, Kampagnensteuerung und laufende Optimierung. Sie geben Feedback, stellen Informationen bereit und entscheiden, welche Bewerber Sie kennenlernen möchten.
Datenbasiert und transparent: Sie erhalten regelmäßige Reportings mit Bewerbungen, Kosten pro Bewerbung, Vorstellungsgesprächen und Einstellungen. So sehen Sie jederzeit, welche Maßnahmen den größten Effekt erzielen.
Vertraglich fixiert: Bleiben die zugesagten Bewerbungen oder Einstellungen aus, arbeiten wir kostenfrei weiter, bis die Stelle besetzt ist. Diese Verbindlichkeit macht in der Branche bisher niemand außer uns.
Die Kosten richten sich nach Umfang, Positionen und Zielregion. Jedes Projekt wird individuell kalkuliert. Der ROI ist klar messbar: Die meisten Kunden senken bereits im ersten Quartal ihre Kosten pro Einstellung deutlich.
Der nächste Schritt
Gewinnen Sie planbar die richtigen Fachkräfte.
Im kostenlosen Erstgespräch analysieren wir Ihre Situation, zeigen Ihnen Ihren regionalen Talentpool und sagen ehrlich, was mit Touchpoint Recruiting bei Ihnen möglich ist. Danach entscheiden Sie.