Stellenanzeigen warten auf Suchende
Jobportale erreichen nur, wer gerade aktiv sucht. Der Großteil guter Fachkräfte ist fest angestellt und schaut dort nie vorbei.
Social Recruiting Agentur
Social Recruiting Agentur für planbare Fachkräftegewinnung.
Ihre Stelle erscheint dort, wo Fachkräfte jeden Tag scrollen: auf Facebook, Instagram, TikTok und YouTube. Zielgenau nach Rolle und Region ausgesteuert, mit Creatives, die den Daumen stoppen, und einer Bewerbung in 60 Sekunden.
Unternehmen150+vertrauen auf GEKKO
Einstellungen900+für unsere Kunden
Erste EinstellungØ 4Wochen nach Kampagnenstart
Google-Bewertung5,0aus Bau, Handel & Industrie
— Vertrauen seit 2018 · Auszug aus unseren Kunden150+ Projekte · DACH-Mittelstand
Warum Social Recruiting
Die besten Fachkräfte suchen nicht. Sie scrollen.
Warum Stellenanzeigen und einzelne Social-Media-Posts allein nicht mehr reichen.
Ein Post ist keine Kampagne
Ein Beitrag auf der eigenen Unternehmensseite erreicht vor allem Follower, Kollegen und Kunden. Neue Kandidaten erreicht er kaum.
Boosten ohne System verbrennt Budget
Ohne saubere Zielgruppe, getestete Creatives und eine mobile Bewerberstrecke werden Klicks bezahlt, aber keine Bewerbungen gewonnen.
Zielgruppen, Plattformen & Region
Nicht mehr Reichweite. Die richtige Reichweite.
Social Recruiting wirkt nur, wenn die Anzeige bei den Richtigen landet. Wir steuern jede Kampagne nach Rolle, Pendelradius und Plattform aus. Probieren Sie es aus.
1 · Welche Rolle suchen Sie?
Unsere Empfehlung für LKW-Fahrer: 40 km. Fahrer pendeln gern etwas weiter, wenn Touren und Arbeitszeiten stimmen.
3 · Plattformen
Ihre AnzeigengruppeLKW-Fahrer · 40 km um Ihren StandortSignale: Fahrer im Nah- und Fernverkehr, Interesse an Nutzfahrzeugen und Logistik
Schematische Darstellung. Die echte Zielgruppengröße ermitteln wir in der Potenzialanalyse.
Plattformen
Jede Plattform hat ihre Zielgruppe.
Wir setzen nicht überall gleichzeitig auf alles, sondern dort, wo Ihre Zielgruppe tatsächlich unterwegs ist.
- Zielgruppe
- Gewerbliche Fachkräfte ab 30, Fahrer, Handwerker, Lager
- Format
- Feed-Anzeigen, Karussell, Lead-Formular
- Einsatz
- Reichweite in der Region, besonders für gewerbliche Rollen
- Zielgruppe
- Fachkräfte und Talente von 20 bis 40
- Format
- Story, Reels und Feed
- Einsatz
- Wiedererkennung, Employer Content, junge Fachkräfte
TikTok
- Zielgruppe
- Azubis, Berufseinsteiger, junge Talente
- Format
- Kurze, authentische Clips aus dem Betrieb
- Einsatz
- Ausbildung und Nachwuchsgewinnung
YouTube
- Zielgruppe
- Breite Zielgruppe über alle Altersgruppen
- Format
- Pre-Roll und Shorts
- Einsatz
- Employer Videos und Retargeting von Interessierten
Social Recruiting Kampagnen
Ein Creative hat eine Sekunde. So nutzen wir sie.
Eine echte Kampagne aus unserem Alltag für Raab Karcher. Wählen Sie die Punkte und sehen Sie, warum jedes Element dort steht, wo es steht.
raabkarcherGesponsert
Jetzt bewerben
raabkarcher Niederlassungsleiter (m/w/d) in Oranienburg gesucht. Jetzt in 60 Sekunden bewerben.
- 1Absender, den man kennt
Das Logo steht oben und klar lesbar. Eine bekannte Marke schafft in Sekundenbruchteilen Vertrauen und hebt die Anzeige von anonymen Jobbörsen ab.
- 2Ein Gesicht mit Blickkontakt
Im Feed bleibt der Blick an Gesichtern hängen. Eine Person, die direkt in die Kamera schaut, stoppt den Daumen zuverlässiger als jedes Gebäude.
- 3Der Ort filtert vor
Der Standort steht groß im Creative. Wer nicht pendeln kann, scrollt weiter. Wer in der Nähe wohnt, fühlt sich sofort angesprochen.
- 4Die Stelle in unter einer Sekunde
Der Jobtitel ist das größte Element. Kandidaten müssen ohne Lesen erfassen, worum es geht, sonst ist die Chance vorbei.
- 5Ein Versprechen statt Aufgabenliste
Die Subline spricht die Motivation der Zielgruppe an. Aufgaben und Anforderungen gehören in die Bewerberstrecke, nicht ins Creative.
- 6Genau eine Handlung
Ein einziger, eindeutiger Button. Er führt direkt in die mobile Bewerbung in 60 Sekunden, ohne Lebenslauf und ohne Login.
Format Feed · 4:5Für Facebook und Instagram Feed. Das Hochformat nimmt auf dem Smartphone maximal Fläche ein, ohne beschnitten zu werden.Die Ansicht verwendet die originalen Kampagnen-Creatives – ohne zusätzliche, doppelte Textlayer.
Bewerber-Funnel
Von Reichweite zu qualifizierten Bewerbungen.
Likes stellen niemanden ein. Wir optimieren jede Stufe des Funnels bis zum Gespräch und nicht nur die Klicks.
Wir optimieren: Zielgruppe & TimingRolle, Radius und Plattform. Wir spielen dann aus, wenn Ihre Zielgruppe tatsächlich am Handy ist, z. B. in Pausen und am Abend.
Wir optimieren: Creative & HookGesicht, Ort, Jobtitel. Wir testen laufend mehrere Varianten gegeneinander und skalieren die stärkste.
Wir optimieren: Anzeigentext & VersprechenDer Text beantwortet die drei Fragen jeder Fachkraft: Was verdiene ich, wann arbeite ich, wer ist mein Team?
Wir optimieren: Mobile BewerberstreckeWenige Fragen, kein Login, Lebenslauf optional. Jede unnötige Hürde kostet hier die meisten Kandidaten.
Wir optimieren: Telefonische VorauswahlWir rufen jeden Bewerber an und prüfen die wichtigsten Kriterien. Sie bekommen nur Kandidaten, die wirklich passen.
Wir optimieren: Übergabe an Ihr TeamSie führen Gespräche mit vorqualifizierten Kandidaten und entscheiden, wen Sie einstellen.
Im Vergleich
Social Recruiting vs. Jobportale, Active Sourcing und Recruiting Agentur.
Jeder Weg hat seine Berechtigung. Der Überblick zeigt, wann Social Recruiting die stärkste Wahl ist.
Diese SeiteSocial RecruitingJobportaleActive SourcingRecruiting Agentur
Wen Sie erreichenAktiv und latent Wechselwillige, genau dort, wo sie täglich scrollen.Nur aktiv Suchende.Einzelne Profile auf Business-Netzwerken.Alle Kanäle kombiniert, je nach Rolle.
AnspracheBreit, aber zielgruppengenau nach Rolle und Region ausgesteuert.Kandidat muss Ihre Anzeige selbst finden.Persönlich, eins zu eins.Mehrere Kontaktpunkte über Wochen.
GeschwindigkeitErste Bewerbungen oft in der ersten Woche.Abhängig von der Zahl aktiver Suchender.Langsam, jede Ansprache einzeln.Schnell, mit dauerhaftem Effekt.
Interner AufwandGering, wenn eine Agentur steuert.Gering, aber viele unpassende Bewerbungen.Hoch, sehr zeitintensiv.Gering, alles aus einer Hand.
Ideal fürGewerbliche Fachkräfte, Fahrer, Handwerk, Lager, Azubis.Gängige Profile mit vielen aktiven Suchenden.Einzelne Spezialisten und Führungskräfte.Regelmäßigen Bedarf und mehrere Standorte.
Unser Tipp: Für die meisten gewerblichen Rollen ist Social Recruiting der schnellste Hebel. Wer dauerhaft und über mehrere Kanäle planbar einstellen will, kombiniert es mit Google, Jobportalen und Retargeting. Genau das ist unser Touchpoint Recruiting als Recruiting Agentur.
Kundenbeispiele
Was Social Recruiting bei unseren Kunden verändert hat.
Drei Unternehmen aus Baustoffhandel, Betonwerk und Handel berichten, wie sie über Facebook und Instagram Fachkräfte, Fahrer und Schlüsselpositionen besetzt haben. Alle Kundenresultate ansehen ↗︎
Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KG
BaustoffhandelWie Linnenbecker die Besetzungszeit von 6 Monaten auf 6 Wochen reduziert hat.
90+Einstellungenin 24 Monaten
6 Wo.Ø Besetzungszeitstatt 6 Monate
3 J.Partnerschaftund wächst
Ausgangssituation
Sehr lange Besetzungszeiten von teilweise über 6 Monaten, hohes Aufkommen offener Stellen und stark ausgelastete interne Ressourcen.
Ergebnisse
Reduktion der durchschnittlichen Besetzungsdauer auf sechs Wochen, Aufbau eines kontinuierlichen Bewerberstroms über Social Media Recruiting und spürbare Entlastung durch klar strukturierte Prozesse.
Besetzte Stellen
Azubi GuAAzubi LagerlogistikInnendienst VertriebLageristLKW-Fahrer
„Früher haben wir vielleicht ein halbes Jahr gebraucht und heute sind wir innerhalb von 6 Wochen mit der Standardbesetzung dabei unsere Stellen zu besetzen, und das ist letztlich dem Umstand geschuldet, dass wir zusammenarbeiten."
Matthäus Oppacher & Sohn Frischbeton GmbH & Co. KG
Betonwerk & TiefbauWie Oppacher 6+ Fachkräfte für Betonwerk und Tiefbau in sieben Monaten gewinnen konnte.
6+Einstellungenin 7 Monaten
5RollenprofileWerk & Tiefbau
3Standortein Bayern
Ausgangssituation
Die ländliche Lage und die Suche nach technischen und gewerblichen Fachkräften im Betonwerk sowie im Tiefbau erschwerten die Besetzung. Mehrere Dienstleister hatten bereits unterstützt, ohne dass die Suche die gewünschte Wirkung erzielt hatte.
Ergebnisse
Über die gemeinsame Personalmarketingstrategie wurden innerhalb von sieben Monaten mehr als sechs Einstellungen erzielt. Die Besetzungen decken fünf unterschiedliche Rollenprofile in Werk, Fuhrpark und Tiefbau ab.
Besetzte Stellen
IndustriemechanikerSchlosserVorarbeiter/Polier TiefbauFacharbeiter TiefbauLKW-Fahrer
„Gerade im Bereich Facharbeiter für Tiefbau konnten wir das negativ behaftete Bild eines Bauarbeiters durch die Darstellung unserer Tätigkeit relativieren – und so viele Interessierte erreichen."
Niemann GmbH
Lebensmittel & HandelWie Niemann trotz Fachkräftemangel mehrere Schlüsselpositionen dauerhaft besetzen konnte.
15+Einstellungenin 24 Monaten
100%Positive Resonanzvon Bewerbern
3Bereichegleichzeitig besetzt
Ausgangssituation
Kaum Resonanz über klassische Kanäle, Engpass an Fachkräften vor allem im gewerblichen Bereich und fehlende Systematik im Recruiting-Prozess.
Ergebnisse
Erfolgreiche und nachhaltige Besetzung mehrerer Schlüsselpositionen, sehr positive Rückmeldungen von Bewerbern auf die neue Arbeitgeberkommunikation und deutlich gesteigerte Reichweite in relevanten Zielgruppen.
Besetzte Stellen
BuchhalterKaufmann Ein/VerkaufLageristLKW-Fahrer
„Am Anfang ist es für jeden schwer zu sagen, ich investiere das Geld jetzt, aber es ist jeden Cent wert. Wir haben positive Resonanz erhalten, Personal dazu gewonnen und das war alles, was wir letztendlich erreichen wollten."
Ablauf, Reporting & Kosten
Kampagnensteuerung, die Sie jederzeit nachvollziehen.
Vier klare Schritte bis zur ersten Einstellung. Und ein Reporting, das zeigt, was wirklich zählt.
Analyse & Zielgruppe
Welche Rolle, welcher Radius, welche Plattformen? Wir prüfen Potenzial und Wettbewerb in Ihrer Region.
Creatives & Texte
Wir gestalten Feed- und Story-Varianten, schreiben Anzeigentexte und bauen die mobile Bewerberstrecke.
Launch & Vorqualifizierung
Die Kampagnen gehen live. Jede Bewerbung wird von uns telefonisch vorqualifiziert.
Optimierung & Reporting
Wöchentliche Optimierung von Zielgruppe, Creatives und Budget. Sie sehen alles transparent im Reporting.
Reporting · Kampagne LKW-FahrerBeispielansicht
Einstellungen4
Ø Besetzungszeit5 Wo.
Facebookstärkster Kanal
Instagramgut
Creative Askalieren
Creative Bpausiert
Bewerbungsqualität pro Plattform und Creative. Was nicht wirkt, wird pausiert, was wirkt, bekommt mehr Budget.
KostenrahmenIndividuell kalkuliert, klar im Erstgespräch.
- Anzahl der Stellen und Standorte
- Zielregionen und Pendelradius
- Eingesetzte Plattformen
- Content-Bedarf: vorhandenes Material oder neue Produktion
- Laufzeit der Kampagnen
- Mediabudget für die Ausspielung
Häufige Fragen
Social Recruiting in der Praxis.
Eine Social Recruiting Agentur plant, gestaltet und steuert Stellenkampagnen auf Plattformen wie Facebook, Instagram, TikTok und YouTube. Dazu gehören Zielgruppenanalyse, Creatives, Anzeigentexte, eine mobile Bewerberstrecke und die laufende Optimierung. Ziel ist es, auch Fachkräfte zu erreichen, die nicht aktiv nach einem Job suchen.
Besonders für gewerbliche und technische Rollen wie LKW-Fahrer, Lageristen, Elektriker, Monteure oder Mechatroniker, aber auch für Azubis und Führungskräfte im Mittelstand. Überall dort, wo Jobportale zu wenige passende Bewerbungen liefern.
Erste Bewerbungen kommen häufig schon in der ersten Woche nach dem Kampagnenstart. Die erste Einstellung erfolgt bei unseren Kunden im Schnitt nach rund vier Wochen.
Die Kosten hängen von der Zahl der Stellen und Standorte, den Zielregionen, den Plattformen, dem Content-Bedarf und der Laufzeit ab. Hinzu kommt das Mediabudget für die Ausspielung. Im Erstgespräch erhalten Sie eine klare Einschätzung.
Nicht zwingend. Wir arbeiten mit vorhandenem Material, gestalten Creatives neu oder produzieren bei Bedarf Bilder und Videos direkt in Ihrem Betrieb. Echte Einblicke wirken in der Regel am stärksten.
Social Recruiting ist ein Kanal: Kampagnen in sozialen Netzwerken. Eine Recruiting Agentur kombiniert mehrere Kanäle wie Social Media, Google, Jobportale, Retargeting und Karriereseite zu einem System. Bei GEKKO ist Social Recruiting ein zentraler Baustein des Touchpoint Recruitings.
Entscheidend sind Einstellungen und Besetzungszeiten. Auf dem Weg dorthin werten wir Bewerbungen, Qualität pro Plattform und Creative sowie geführte Gespräche aus und optimieren laufend.
Der nächste Schritt
Ihre Stelle im Feed der Richtigen.
Im unverbindlichen Erstgespräch prüfen wir, welche Rollen sich für Social Recruiting eignen, wie groß Ihre Zielgruppe in der Region ist und mit welchen Creatives Sie am schnellsten passende Bewerbungen erhalten.