Zu wenig Reichweite bei den Richtigen
Die meisten passenden Fachkräfte sehen Ihre Stellenanzeigen nie, weil sie gar nicht auf Jobbörsen suchen. Personalmarketing macht Sie dort sichtbar, wo diese Menschen täglich unterwegs sind.
Leistung · Personalmarketing
Personalmarketing Agentur für Bau, Logistik & IndustrieSichtbar für Fachkräfte, die noch gar nicht suchen.
Als Personalmarketing Agentur verbinden wir Karriereseite, Social Media und echte Arbeitgeberinhalte zu einem System. Fachkräfte sehen Ihr Unternehmen immer wieder, lernen es kennen und bewerben sich, wenn der Moment kommt.
Unternehmen150+vertrauen auf GEKKO
Einstellungen900+für unsere Kunden
Google-Bewertung5,0aus Bau, Handel & Industrie
Erste Effekte4–6Wochen bis zu mehr Bewerbungen
— Vertrauen seit 2018 · Auszug aus unseren Kunden150+ Projekte · DACH-Mittelstand
Warum Personalmarketing
Gute Arbeitgeber gibt es viele. Gesehen werden die wenigsten.
Die besten Fachkräfte haben einen Job. Sie wechseln zu dem Arbeitgeber, den sie schon kennen, wenn der Moment kommt.
Nach außen austauschbar
Ohne klare Story, echte Gesichter und sichtbare Kultur sieht jeder Arbeitgeber gleich aus. Wer nicht wiedererkannt wird, wird auch nicht gewählt.
Botschaften, die verpuffen
Eine einzelne Anzeige erzeugt Aufmerksamkeit, aber kein Vertrauen. Erst wiederkehrende Kontaktpunkte machen aus einem flüchtigen Blick echtes Interesse.
Multi-Touchpoint in der Praxis
Sieben Kontaktpunkte bis zur Bewerbung.
Niemand bewirbt sich nach der ersten Anzeige. Hier sehen Sie, wie aus einem Fremden in zwölf Tagen ein Bewerber wird, der nie aktiv gesucht hat.
Tag 1 · Instagram Reel
Der erste Kontakt
Stefan scrollt abends durch Instagram. Ein 20-Sekunden-Clip zeigt einen Elektriker aus Ihrem Team bei der Arbeit. Er schaut ihn zu Ende und scrollt weiter.
Unsere Leistungen
Leistungen einer Personalmarketing Agentur, die Reichweite in Bewerbungen verwandeln.
Jeder Baustein wirkt für sich. Zusammen ergeben sie ein System, in dem Fachkräfte Sie regelmäßig sehen, verstehen und positiv abspeichern.
Baustein 01Karriereseiten & Conversion
Die Karriereseite verwandelt Besucher in Bewerber: mobil optimiert, mit klarer Candidate Journey, echten Einblicken und einer Bewerbung in unter einer Minute.
Mehr zu Karriereseiten ↗︎
Baustein 02Social Media Personalmarketing
Kampagnen auf Instagram, Facebook, TikTok und YouTube bringen Ihre Arbeitgeberbotschaft zu passenden Fachkräften. Retargeting sorgt dafür, dass Interessierte Sie nicht vergessen.
Mehr zur Recruiting Agentur & Social Recruiting ↗︎
Baustein 03Employer Videos & Bildwelten
Echte Menschen, echte Arbeit: Videos, Fotos und kurze Clips zeigen, wie es bei Ihnen wirklich ist. Genau das schafft Vertrauen und Wechselmotivation.
Mehr zu Employer Media Days ↗︎
Baustein 04Arbeitgebermarke & Positionierung
Eine klare Employer Story ist das Fundament jedes Touchpoints. Wir finden heraus, was Sie für Ihre Zielgruppe wirklich besonders macht, und machen es sichtbar.
Mehr zu Employer Branding ↗︎So gehen wir vor
Personalmarketing beginnt nicht bei der Anzeige.
Sondern bei einer klaren Story. Erst dann entstehen Touchpoints, die Fachkräfte wiedererkennen und die im Gedächtnis bleiben.
Zielgruppe & Positionierung
Wir analysieren, welche Fachkräfte Sie brauchen, was diese bewegt und womit Sie sich vom Wettbewerb in Ihrer Region abheben.
Output: Employer StoryArbeitgeberauftritt
Karriereseite, Bildwelt und Tonalität werden auf die Story ausgerichtet, damit jeder Touchpoint wiedererkennbar ist.
Output: Konsistenter AuftrittInhalte, die wirken
Beim Employer Media Day entstehen Videos, Fotos und Clips mit Ihrem Team: das Material für Monate an Kampagnen.
Output: Content-PaketKampagnen & Optimierung
Wir spielen die Inhalte auf Social Media und Google aus und optimieren wöchentlich auf mehr passende Bewerbungen.
Output: BewerberflussWarum GEKKO
Ihre Personalmarketing Agentur für den gewerblichen Mittelstand.
Spezialisiert auf Bau, Logistik & Industrie
Wir arbeiten mit gewerblich-technischen Unternehmen und kennen die Motive von Elektrikern, Fahrern und Lageristen. Deshalb treffen unsere Botschaften die Realität.
Alles aus einem Guss
Karriereseite, Kampagnen, Videos und Arbeitgebermarke kommen aus einem Team und greifen ineinander. Keine Schnittstellen, keine Brüche in der Candidate Journey.
Daten statt Bauchgefühl
Reichweite, Interaktionen, Klicks und Bewerberqualität sind jederzeit messbar. Sie sehen, welcher Kanal wirkt, und wir optimieren laufend.
Fester Ansprechpartner
Keine Tickets, keine Warteschleifen. Sie haben eine feste Person, die Ihr Projekt kennt, schnell antwortet und klare Empfehlungen gibt.
Erfahrungen aus der Praxis
Personalmarketing, das bei unseren Kunden etwas verändert.
Unternehmen aus Bau, Logistik und Handel berichten, wie sich Sichtbarkeit, Bewerberqualität und Recruiting-Alltag verändert haben.
Ausgangssituation
- Sehr lange Besetzungszeiten
- Viele offene Stellen gleichzeitig
- Interne Ressourcen ausgelastet
Ergebnis
- Ø Besetzungszeit von 6 Wochen
- Kontinuierlicher Bewerberstrom
- Deutlich entlastete Personalabteilung
„Früher haben wir vielleicht ein halbes Jahr gebraucht und heute sind wir innerhalb von 6 Wochen mit der Standardbesetzung dabei, unsere Stellen zu besetzen.“
90+ Einstellungen in drei Quartalen.
Wie ein Baustoffhändler mit Multi-Touchpoint-Kommunikation sichtbar wurde, die Bewerberqualität gesteigert hat und unabhängiger von Jobportalen wurde.
Fallstudie kostenfrei anfordern ↗︎Cost-of-Vacancy-RechnerWas kostet Sie eine unbesetzte Stelle?
Offene Positionen verursachen versteckte Kosten, die fast immer unterschätzt werden. Berechnen Sie in wenigen Sekunden, was eine Vakanz Sie pro Woche kostet.
Jetzt berechnen ↗︎Das sagen unsere Kunden
Alle Kundenresultate ansehen★★★★★5,0 · Google Bewertungen
Wir gehen jetzt in das 3. Jahr der Zusammenarbeit und sind nach wie vor sehr zufrieden mit den „Gekkos“. Wir haben zusammen unsere Employer-Branding-Strategie erarbeitet und in unterschiedlichen Touchpoints erfolgreich umgesetzt.
Wencke PietschmannPersonalleiterin · Linnenbecker
GoogleWir pflegen seit Jahren eine sehr gute, progressive und pragmatische Zusammenarbeit. Website, Social-Media-Auftritte und Recruiting über soziale Netzwerke sind bei GEKKO in den besten Händen.
Jan-Michael HutterPartner & Geschäftsführer · psw GmbH
GoogleSeit der Zusammenarbeit konnten wir zahlreiche offene Stellen wieder besetzen, für die wir teilweise monatelang erfolglos Kandidaten gesucht haben. Vielen Dank für die hervorragende Betreuung!
Beat BaumgärtnerGeschäftsführer · hagebau Gebr. Ott
GoogleHäufige Fragen zu Personalmarketing
Personalmarketing in der Praxis.
Eine Personalmarketing Agentur sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen bei Fachkräften sichtbar wird und mit klaren Botschaften überzeugt. Dazu gehören Karriereseiten, Social-Media-Kampagnen, Employer Videos, Bildwelten und eine konsistente Kommunikation über alle Kontaktpunkte. Das Ziel: Interesse wecken, Wiedererkennung schaffen und daraus Bewerbungen machen.
Erste Effekte wie mehr Sichtbarkeit und Interaktion sehen Sie nach wenigen Wochen. Deutlich messbare Ergebnisse wie steigende Bewerbungszahlen entstehen typischerweise nach 4 bis 6 Wochen, wenn die Touchpoints aufgebaut sind und die Inhalte regelmäßig ausgespielt werden.
Social Recruiting erzeugt kurzfristig Bewerbungen auf konkrete Stellen. Personalmarketing schafft die Grundlage dafür, dass Fachkräfte Ihr Unternehmen überhaupt wahrnehmen, wiedererkennen und als attraktiv einstufen. Beides ergänzt sich: Personalmarketing baut Vertrauen auf, Social Recruiting verwandelt es in Bewerbungen.
Vor allem für Unternehmen, die regelmäßig Fachkräfte suchen, in Regionen mit starkem Wettbewerb aktiv sind, über klassische Kanäle zu wenig Reichweite erzielen oder deren Arbeitgeberauftritt nach außen noch austauschbar wirkt.
Über klare Kennzahlen: Reichweite und Impressionen, Interaktionen und Verweildauer, Klicks auf die Karriereseite sowie Anzahl und Qualität der Bewerbungen. Alle Maßnahmen werden datenbasiert bewertet und laufend optimiert, Sie sehen die Entwicklung transparent im Reporting.
Nein. Sie liefern Einblicke, Feedback und Freigaben. Strategie, Content, Gestaltung, Kampagnen und Optimierung übernehmen wir.
Der nächste Schritt
Werden Sie in Ihrer Region für Fachkräfte sichtbar.
Im unverbindlichen Erstgespräch schauen wir, wie präsent Ihr Unternehmen heute wahrgenommen wird, welche Potenziale ungenutzt bleiben und welche Maßnahmen Ihre Sichtbarkeit am schnellsten erhöhen.