Talent360° Recruiting – Planbare Einstellungen

Warum herkömmliche Recruiting-Methoden nicht mehr funktionieren

Der Bewerbermarkt
ist total übersättigt

Zahlreiche Unternehmen suchen gleichzeitig nach Fachkräften – oftmals mit denselben Methoden. Standard-Stellenanzeigen gehen in der Masse unter, während qualifizierte Kandidaten rar sind.

Die Bewerber sind konsequent reizüberflutet

Fachkräfte werden täglich mit Jobangeboten bombardiert. Ohne gezielte Ansprache und eine klare Recruiting-Strategie gehen Ihre Stellenanzeigen unter – und die besten Talente entscheiden sich für andere Arbeitgeber.

Arbeitnehmermarkt – der Arbeitnehmer hat die Wahl

Bewerber haben heute mehr Möglichkeiten als je zuvor. Wer mit langen, komplizierten Bewerbungsprozessen oder austauschbaren Stellenanzeigen auftritt, verliert Top-Kandidaten direkt an die Konkurrenz.

Die gute Nachricht – mit unserer Multi-Touchpoint-Lösung setzen wir genau dort an.

Unsere Lösung: Talent360°
Ganzheitliches Multi-Touchpoint-Recruiting

Die Bewerber dort abholen, wo Sie sich aufhalten. Und nicht nur einmal. Mehrfache Impressionen sammeln, die hängen bleiben und sich gegen die Flut an Stellenanzeigen durchsetzen.

Fachkräfte aus Ihrer Region erreichen

Die besten Talente befinden sich bereits in Ihrer Nähe – doch klassische Jobportale reichen nicht aus, um sie zu erreichen. Mit unserer Multi-Touchpoint-Strategie sprechen wir gezielt wechselbereite Fachkräfte in Ihrer Region an und sorgen dafür, dass Ihre Stellenanzeigen genau bei den richtigen Kandidaten ankommen.

Die richtigen Kanäle zur richtigen Zeit nutzen

Bewerber sind überall – auf Social Media, Google, Jobportalen oder direkt auf Ihrer Website. Doch nicht jeder Kanal funktioniert für jede Zielgruppe gleich gut. Wir analysieren, wo sich Ihre idealen Kandidaten aufhalten, und platzieren Ihre Stellenangebote genau dort, wo sie die höchste Wirkung erzielen.

Bewerbungsabbrüche minimieren – einfache Prozesse schaffen

Viele qualifizierte Fachkräfte springen während des Bewerbungsprozesses ab – sei es durch lange Formulare, unnötige Hürden oder unklare Kommunikation. Wir optimieren die Candidate Journey, sorgen für eine schnelle, unkomplizierte Bewerbung und steigern so die Abschlussquote qualifizierter Bewerber.

Gezieltes Retargeting für maximale Conversion

Die wenigsten Bewerber entscheiden sich sofort – doch mit der richtigen Strategie bleiben Sie in ihrem Kopf. Durch intelligentes Retargeting und strategische Wiederansprache holen wir potenzielle Kandidaten genau zum richtigen Zeitpunkt zurück und steigern so die Bewerberquote nachhaltig.

Qualität statt Quantität: Relevante Bewerbungen generieren

Viele unpassende Bewerbungen kosten Zeit und Ressourcen. Unsere datengetriebene Recruiting-Strategie stellt sicher, dass Sie nicht nur mehr Bewerbungen erhalten, sondern die richtigen. So gewinnen Sie gezielt Fachkräfte, die Ihr Unternehmen langfristig stärken.

Kurzfristige Einstellungen oder langfristige Strategie?
Sie entscheiden.

Schnelle Einstellungen durch gezieltes Recruiting

Sie wollen offene Stellen schnell und effizient besetzen? Unsere Multi-Touchpoint-Recruiting-Lösung sorgt dafür, dass Sie qualifizierte Fachkräfte planbar und zuverlässig gewinnen.

Langfristig als Top-Arbeitgeber positionieren

Sie möchten nicht nur einstellen, sondern das Problem bei der Wurzel packen und als Arbeitgeber nachhaltig attraktiv sein? Mit unserem EmployerXperience-Programm bauen wir gemeinsam eine starke Arbeitgebermarke für Sie auf und sichern Ihnen langfristig die besten Talente.

Mehr zum Employer Branding erfahren

Diese Recruiting-Instrumente nutzen wir, um für Sie eine Arbeitgeber Symphonie zu spielen

Damit Sie in den Köpfen der Bewerber bleiben und dafür sorgen, dass sie sich für Sie entscheiden.

Recruiting Kampagnen im gesamten Internet

Wir nutzen datengetriebenes Multi-Touchpoint-Recruiting, um Ihre Stellenangebote gezielt auf Social Media, Google, Jobplattformen und Fachportalen auszuspielen – genau dort, wo sich Ihre Kandidaten aufhalten.

Hands-On Workshops bei Ihnen vor Ort und ganzheitliche Prozessberatung

Wir analysieren Ihre internen Recruiting-Prozesse und optimieren gemeinsam den gesamten Bewerbungsprozess – von der ersten Ansprache bis zur erfolgreichen Einstellung.

Alle relevanten Bewerber-Touchpoints im digitalen Raum abdecken

Wir sorgen für eine konsistente Arbeitgeberkommunikation über alle digitalen Kanäle hinweg – vom ersten Kontakt auf Social Media bis zur Karriereseite und E-Mail-Kommunikation.

Ihre Arbeitgeberidentität durch Fotos und Videomaterial greifbar machen

Authentische Inhalte überzeugen. Mit professionellen Fotos und Recruiting-Videos präsentieren wir Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und erzeugen eine emotionale Bindung zu potenziellen Bewerbern.

Die mobil optimierte innovative Karriereseite

Ihre Karriereseite wird zur zentralen Anlaufstelle für Bewerber – mobil optimiert, nutzerfreundlich und auf maximale Conversion ausgerichtet, um qualifizierte Talente schneller für Ihr Unternehmen zu begeistern.

Unsere Alleinstellung: Was wir anders machen

Während viele Anbieter auf kurzfristige, standardisierte Recruiting-Lösungen setzen, kombinieren wir digitale Reichweite mit nachhaltigem Employer Branding. Unsere Strategie sorgt nicht nur für planbare Einstellungen, sondern auch für langfristige Mitarbeiterbindung.

Andere Anbieter

Eindimensionale, kurzfristige und isolierte Herangehensweise im Personalrecruiting

Eindimensionales Social Recruiting erreicht oft nur einen Bruchteil der relevanten Fachkräfte.

Qualifizierte Talente melden sich selten zurück, unpassende Bewerbungen dominieren.

Ohne KI-gestütztes Active Sourcing bleiben viele geeignete Kandidaten unentdeckt.

Bewerbungen werden oft manuell per E-Mail oder Excel organisiert, was zeitaufwändig und ineffizient ist.

Zielgruppen wie Führungskräfte und Management werden kaum angesprochen.

Standardisierte Stellenanzeigen verhindern eine klare Abgrenzung zum Wettbewerb.

Ganzheitliche 360-Grad-Lösung für erfolgreiches & nachhaltiges Personalrecruiting

Bis zu 95 % Marktabdeckung mit Multi-Channel-Strategien: Wir bespielen gezielt alle relevanten Plattformen – von Social Media bis hin zu Google & Fachportalen – und erreichen so auch Fachkräfte, die klassische Stellenanzeigen ignorieren.

Mehr qualifizierte Bewerbungen & höhere Abschlussquote: Unsere datengetriebene Optimierung & gezielte HR-Schulungen steigern die Bewerberqualität und sorgen für eine bis zu 400 % höhere Konvertierungsrate.

KI-gestützte Direktansprache & effiziente Bewerberverarbeitung: Mit LinkedIn-Outreach und automatisierten Prozessen in unserer Bewerber-CRM-Lösung erreichen Sie Fach- und Führungskräfte schneller und strukturieren Ihren Recruiting-Prozess effizient.

Recruiting für alle Zielgruppen – von Azubis bis Management: Unsere Strategie deckt das gesamte Spektrum ab: Ob Auszubildende, Fachkräfte oder Führungsebene – wir sprechen alle Bewerbergruppen gezielt an.

Starke Arbeitgeberpositionierung durch hochwertige Inhalte: Mit professioneller Foto- & Videoproduktion, kreativen Kampagnen und einzigartigem Storytelling machen wir Ihre Arbeitgebermarke sichtbar – und spürbar.

Ihre Vorteile:
So profitieren Sie mit Talent360° Recruiting

Aktive & passive Kandidaten erreichen

Wir sprechen nicht nur aktiv suchende Bewerber an, sondern erreichen auch wechselbereite Fachkräfte, die aktuell noch nicht aktiv suchen – und steigern so Ihre Chancen auf qualifizierte Einstellungen.

Qualifizierte Bewerbungen von
geeigneten Kandidaten erhalten

Keine Masse, sondern Klasse: Durch gezielte Ansprache und datenbasiertes Matching erhalten Sie Bewerbungen von Fachkräften, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.

Unabhängig & Exklusiv

Kein Abhängigkeitsverhältnis zu Jobportalen oder Personalvermittlern – mit unserer Methode bauen Sie eine eigene, nachhaltige Recruiting-Strategie auf, die langfristig wirkt.

Zeitnah einstellen

Mit unseren Multi-Touchpoint-Strategien und optimierten Bewerbungsprozessen reduzieren Sie Einstellungszeiten drastisch und besetzen offene Stellen schneller als mit klassischen Methoden.

Kundenerfahrungen:
Das sagen Unternehmen über Talent360° Recruiting

Wencke Pietschmann

Personalleiterin, Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KG

Früher haben wir vllt. ein halbes Jahr gebraucht und heute sind wir innerhalb von 6 Wochen mit der Standardbesetzung dabei unsere Stellen zu besetzen und das ist letztlich dem Umstand geschuldet, dass wir zusammenarbeiten – seit dem läufts.

Max Niemann

Geschäftsleitung, Niemann GmbH

Am Anfang ist es glaube ich für jeden schwer zu sagen, ich investiere das Geld jetzt, aber es ist jeden Cent wert. Wir haben positive Resonanz und positives Feedback erhalten, Personal dazu gewonnen haben und das war alles, was wir letztendlich erreichen wollten und auch erreicht haben.

Mehr Referenzen

In 4 Schritten zum planbaren Recruiting-Erfolg

Jeden dieser Schritte gehen wir gemeinsam – strukturiert, klar und ergebnisorientiert.

Termin auswählen

Wählen Sie einen passenden Termin und sprechen Sie mit uns über Ihre aktuelle Situation und Herausforderungen im Recruiting.

Potenzialanalyse

Wir analysieren Ihre Ausgangslage und zeigen Ihnen, wo konkrete Optimierungsmöglichkeiten bestehen.

Strategieberatung

Sie erhalten eine individuelle Strategie inkl. Erfolgsaussichten durch eine demografische Analyse basierend auf regionalen Arbeitsmarktdaten. Kein Copy & Paste Gespräch.

1:1 Zusammenarbeit

Nach dem Kick-off setzen wir die Strategie um und begleiten Sie Schritt für Schritt zur erfolgreichen Umsetzung.

Häufig gestellte Fragen:
Alles über Talent360° Recruiting & unsere Methode

Sollten Sie nicht die passende Antwort finden, treten Sie gerne in den direkten Austausch mit uns.

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Talent360° Recruiting – So gewinnen Sie in 2025 neue Top-Fachkräfte