Unsere Zahlen, Daten & Fakten sprechen für sich
Wir stehen Ihnen zur Seite, um Ihre Präsenz als attraktiver Arbeitgeber im digitalen Raum zu steigern, hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, langfristig zu halten und in kürzester Zeit erfolgreich ins Unternehmen zu integrieren.
Unsere Zahlen, Daten & Fakten sprechen für sich
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⌀ 6
Wochen bis zum ersten unterzeichneten Arbeitsvertrag für unsere Partner nach Beginn der Zusammenarbeit
-66 %
weniger Kosten pro Einstellungen verzeichnen unsere Kunden mit uns
⌀ 3
Einstellungen nehmen unsere Partner im Rahmen einer ersten Zusammenarbeit mit uns vor
⌀ 6
Wochen bis zum ersten unterzeichneten Arbeitsvertrag für unsere Partner nach Beginn der Zusammenarbeit
-66 %
weniger Kosten pro Einstellungen verzeichnen unsere Kunden mit uns
⌀ 3
Einstellungen nehmen unsere Partner im Rahmen einer ersten Zusammenarbeit mit uns vor
Recruiting Kampagnen
im gesamten Internet
95 % der Fachkräfte in Ihrer Region
auf allen relevanten
Plattformen erreichen.
Hands-On Workshops und Prozessberatung
Setzen Sie sich im Bewerbungsprozess gegenüber anderen Arbeitgebern durch, sprechen Sie mit Bewerbern, die Lust auf ein Gespräch mit Ihnen haben und kristallisieren Sie eine einzigartige und performante Arbeitgebermarke mit uns heraus, die dies ermöglicht. Aus der Erfahrung von +90 betreuten Projekten im deutschen Mittelstand.
Recruiting Kampagnen
im gesamten Internet
95 % der Fachkräfte in Ihrer Region auf allen
relevanten
Plattformen
erreichen.
Hands-On Workshops und Prozessberatung
Setzen Sie sich im Bewerbungsprozess gegenüber anderen Arbeitgebern durch, sprechen Sie mit Bewerbern, die Lust auf ein Gespräch mit Ihnen haben und kristallisieren Sie eine einzigartige und performante Arbeitgebermarke mit uns heraus, die dies ermöglicht. Aus der Erfahrung von +90 betreuten Projekten im deutschen Mittelstand.
Employer Branding Exzellenz
Alle relevanten Bewerber
Touchpoints
Nachhaltige Differenzierung erreichen wir durch Arbeitgeber-
Exzellenz und einer omnipräsenten Sichtbarkeit auf allen
relevanten Berührungspunkten mit dem Bewerber.
Wir sorgen dafür, dass die geeigneten Bewerber ein positives Bild
von Ihnen haben und wahrhaft glauben und überzeugt sind, in
Ihnen die beste Wahl als Arbeitgeber gefunden zu haben.
Employer Branding Exzellenz
Alle relevanten Bewerber
Touchpoints
Nachhaltige Differenzierung erreichen wir durch Arbeitgeber-
Exzellenz und einer omnipräsenten Sichtbarkeit auf allen relevanten Berührungspunkten mit dem Bewerber.
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Ihnen die beste Wahl als Arbeitgeber gefunden zu haben.
Arbeitgeber
Imagefilme & Fotos
Gute Bewerber möchten sich ein Bild von Ihrem Unternehmen machen, bevor Sie einen Jobwechsel in Betracht ziehen. Machen Sie es so greifbar und nahbar wie möglich, indem Sie mittels authentischer Einblicke und psychologisch-optimierten Elementen ein kraftvolles Bild von Ihrem Unternehmen präsentieren.
Arbeitgeber
Imagefilme & Fotos
Gute Bewerber möchten sich ein Bild von Ihrem Unternehmen machen, bevor Sie einen Jobwechsel in Betracht ziehen. Machen Sie es so greifbar und nahbar wie möglich, indem Sie mittels authentischer Einblicke und psychologisch-optimierten Elementen ein kraftvolles Bild von Ihrem Unternehmen präsentieren.
Der Dreh- und Angelpunkt bei den Bewerbern
Die mobil optimierte innovative Karriereseite
Wenn Sie als Arbeitgeber nachhaltig erfolgreich sein wollen, kommen Sie um eine gute Karriereseite nicht mehr herum.
Unsere GEKKO-Karriereseiten-Lösung funktioniert, weil Sie auf der Auswertung des Nutzerverhaltens echter Bewerber basiert und somit auf jedem Endgerät, ob Handy oder Desktop, bis zu 3x mehr Bewerbungen erreicht als herkömmliche Karriereseiten, dank Ihres optimalen Aufbaus und Inhalten, die Bewerber sehen wollen.
Der Dreh- und Angelpunkt bei den Bewerbern
Die mobil optimierte innovative Karriereseite
Wenn Sie als Arbeitgeber nachhaltig erfolgreich sein wollen, kommen Sie um eine gute Karriereseite nicht mehr herum.
Unsere GEKKO-Karriereseiten-Lösung funktioniert, weil Sie auf der Auswertung des Nutzerverhaltens echter Bewerber basiert und somit auf jedem Endgerät, ob Handy oder Desktop, bis zu 3x mehr Bewerbungen erreicht als herkömmliche Karriereseiten, dank Ihres optimalen Aufbaus und Inhalten, die Bewerber sehen wollen.
Nur ein ganzheitlicher Ansatz bringt Sie langfristig ans Ziel.
Im Gegensatz zu anderen Dienstleistern haben wir einen entscheidenden Umstand verstanden: dass nur ein ganzheitlicher Ansatz Sie langfristig ans Ziel bringt.
Wir sind keine reinen Bewerber-Bringer, wir sind ein Partner, der die gesamte Personalwertschöpfungskette in seiner Tiefe verstanden hat und so dazu in der Lage ist, neben hochqualitativer Arbeit und großartigen Resultaten im Bereich der Mitarbeitergewinnung die darüber hinaus gehenden Aspekte zu meistern.
Nur ein ganzheitlicher Ansatz bringt Sie langfristig ans Ziel.
Im Gegensatz zu anderen Dienstleistern haben wir einen entscheidenden Umstand verstanden: dass nur ein ganzheitlicher Ansatz Sie langfristig ans Ziel bringt.
Wir sind keine reinen Bewerber-Bringer, wir sind ein Partner, der die gesamte Personalwertschöpfungskette in seiner Tiefe verstanden hat und so dazu in der Lage ist, neben hochqualitativer Arbeit und großartigen Resultaten im Bereich der Mitarbeitergewinnung die darüber hinaus gehenden Aspekte zu meistern.
Die GEKKO Methode:
Erfolg durch ein ganzheitliches Recruiting
Finden Sie heraus, wie wir mit der neuen Methode des Theater-Recruitings konstant Bewerbungen von Menschen generieren, die ihre Arbeit vernünftig machen. Zu branchenüblichen Konditionen.
Erfahren Sie unsere Strategien, wie wir unqualifizierte Bewerbungen, sich nicht zurückmeldende Bewerber und andere Stolpersteine ausgemerzt haben.
Finden Sie heraus, warum klassische Social Recruiting Ansätze, Multiposting und allgemein einfache Stellenschaltung massiv an Wirksamkeit verloren haben und wie wir optimalen Candidate-Market-Fit erreichen.
Die GEKKO Methode:
Erfolg durch ein ganzheitliches Recruiting
Finden Sie heraus, wie wir mit der neuen Methode des Theater-Recruitings konstant Bewerbungen von Menschen generieren, die ihre Arbeit vernünftig machen. Zu branchenüblichen Konditionen.
Erfahren Sie unsere Strategien, wie wir unqualifizierte Bewerbungen, sich nicht zurückmeldende Bewerber und andere Stolpersteine ausgemerzt haben.
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Unterstützen Sie Ihre Personalabteilung & Ihr Marketingteam
Unterstützen Sie Ihre Personalabteilung & Ihr Marketingteam
90 Einstellungen innerhalb von 3 Quartalen
"Früher haben wir vllt. ein halbes Jahr gebraucht und heute sind wir innerhalb von 6 Wochen mit der Standardbesetzung dabei unsere Stellen zu besetzen und das ist letztlich dem Umstand geschuldet, dass wir zusammenarbeiten - seit dem läufts."
Wencke Pietschmann
Personalleiterin
Erfolgreiche Einstellungen u. a. für:
90 Einstellungen innerhalb von 3 Quartalen
"Früher haben wir vllt. ein halbes Jahr gebraucht und heute sind wir innerhalb von 6 Wochen mit der Standardbesetzung dabei unsere Stellen zu besetzen und das ist letztlich dem Umstand geschuldet, dass wir zusammenarbeiten - seit dem läufts."
Wencke Pietschmann
Personalleiterin
Erfolgreiche Einstellungen u. a. für:
Ihre externe Unterstützung im digitalen Recruiting
Die vollständige Lösung gegen den Fachkräftemangel
Alles, was Sie tun müssen, ist Bewerbungsgespräche führen und Mitarbeiter einstellen – den Rest übernehmen wir!
Ihre externe Unterstützung im digitalen Recruiting
Die vollständige Lösung gegen den Fachkräftemangel
Alles, was Sie tun müssen, ist Bewerbungsgespräche führen und Mitarbeiter einstellen – den Rest übernehmen wir!
RECRUITING-KAMPAGNEN
Wir machen Sie bei 95% aller Fachkräfte Ihrer Region auf dem mobilen Endgerät sichtbar.
Mithilfe sämtlicher digitaler Plattformen verbreiten wir Ihre offenen Stellen im gesamten Internet, wodurch Sie eine unvergleichliche Präsenz in Ihrer Region erlangen, die von niemand anderem erreicht wird.
RECRUITING-KAMPAGNEN
Wir machen Sie bei 95% aller Fachkräfte Ihrer Region auf dem mobilen Endgerät sichtbar.
Mithilfe sämtlicher digitaler Plattformen verbreiten wir Ihre offenen Stellen im gesamten Internet, wodurch Sie eine unvergleichliche Präsenz in Ihrer Region erlangen, die von niemand anderem erreicht wird.
KÜNSTLICHE INTELLIGENZ
Dank digitaler Fußabdrücke und Algorithmen werden Ihre offenen Stellen genau zum richtigen Zeitpunkt an der passenden Stelle platziert.
Dank umfangreichen Datenbanken mit Tausenden digitalen Fußabdrücken aus verschiedenen Branchen können wir innovative Algorithmen einsetzen, um Ihre Recruiting-Kampagnen gezielt dort zu platzieren, wo sich potenzielle Kandidaten aufhalten. Dies geschieht stets zum idealen Zeitpunkt, wenn sie besonders offen für Ihr Jobangebot sind.
KÜNSTLICHE INTELLIGENZ
Dank digitaler Fußabdrücke und Algorithmen werden Ihre offenen Stellen genau zum richtigen Zeitpunkt an der passenden Stelle platziert.
Dank umfangreichen Datenbanken mit Tausenden digitalen Fußabdrücken aus verschiedenen Branchen können wir innovative Algorithmen einsetzen, um Ihre Recruiting-Kampagnen gezielt dort zu platzieren, wo sich potenzielle Kandidaten aufhalten. Dies geschieht stets zum idealen Zeitpunkt, wenn sie besonders offen für Ihr Jobangebot sind.
Mobil optimiert & interaktiv erlebBar
Durch unsere schnellen Bewerbungsprozesse erfassen wir
80 % aller potenziellen Bewerber.
Wenn potenzielle Kandidaten am richtigen Zeitpunkt die passenden Anzeigen auf ihren Mobilgeräten sehen und Interesse an einer Stelle entwickeln, ist es oft so, dass sie nicht über ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen verfügen.
Um den Großteil dieser Berufsinteressenten dennoch zur Bewerbung zu ermutigen, vereinfachen wir den Prozess so weit wie möglich. Im ersten Schritt ermöglichen wir es sogar, ohne Lebenslauf und Anschreiben mit uns in Kontakt zu treten. Die Überprüfung der erforderlichen Qualifikationen erfolgt dann im nächsten Schritt.
Ohne diesen wichtigen Schritt würden Sie mit 80% aller Interessierten niemals in Kontakt kommen, anstelle dessen stellen wir hier sicher, diese einzusammeln.
Mobil optimiert & interaktiv erlebBar
Durch unsere schnellen Bewerbungsprozesse erfassen wir
80 % aller potenziellen Bewerber.
Wenn potenzielle Kandidaten am richtigen Zeitpunkt die passenden Anzeigen auf ihren Mobilgeräten sehen und Interesse an einer Stelle entwickeln, ist es oft so, dass sie nicht über ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen verfügen.
Um den Großteil dieser Berufsinteressenten dennoch zur Bewerbung zu ermutigen, vereinfachen wir den Prozess so weit wie möglich. Im ersten Schritt ermöglichen wir es sogar, ohne Lebenslauf und Anschreiben mit uns in Kontakt zu treten. Die Überprüfung der erforderlichen Qualifikationen erfolgt dann im nächsten Schritt.
Ohne diesen wichtigen Schritt würden Sie mit 80% aller Interessierten niemals in Kontakt kommen, anstelle dessen stellen wir hier sicher, diese einzusammeln.
BERATUNG & WORKSHOPS
Wir geben Ihnen nachhaltige Strategien an die Hand, um Ihre Stellen dauerhaft zu besetzen
Im hochkompetitiven Bewerbermarkt ist es schon lange keine Selbstverständlichkeit mehr, eine gute Bewerbung auch zu einer Einstellung zu verwandeln.
Daher benötigt der moderne Arbeitgeber Strategien, um sich gegenüber anderen Bewerbern zu differenzieren, Bewerberqualifikationen richtig zu ermitteln und die Bewerber gleichzeitig „aufzuwärmen“, sodass Sie Vorfreude auf eine Vorstellung bei Ihnen entwickeln.
Bei uns sind alle Schritte durch einen breiten Fundus an Erfahrungen perfekt aufeinander abgestimmt und Sie profitieren von den richtigen Strategien für Ihre Situation.
BERATUNG & WORKSHOPS
Wir geben Ihnen nachhaltige Strategien an die Hand, um Ihre Stellen dauerhaft zu besetzen
Im hochkompetitiven Bewerbermarkt ist es schon lange keine Selbstverständlichkeit mehr, eine gute Bewerbung auch zu einer Einstellung zu verwandeln.
Daher benötigt der moderne Arbeitgeber Strategien, um sich gegenüber anderen Bewerbern zu differenzieren, Bewerberqualifikationen richtig zu ermitteln und die Bewerber gleichzeitig „aufzuwärmen“, sodass Sie Vorfreude auf eine Vorstellung bei Ihnen entwickeln.
Bei uns sind alle Schritte durch einen breiten Fundus an Erfahrungen perfekt aufeinander abgestimmt und Sie profitieren von den richtigen Strategien für Ihre Situation.
EINFACHE BEWERBERÜBERSICHT
Unser übersichtliches Online Dashboard ermöglicht Ihnen eine schnelle und einfache Bewerberübersicht
Erhalten Sie durch unser mitgeliefertes Bewerber-Dashboard einen schnellen Überblick über alle Ihre Kandidaten. Ordnen Sie schnell und übersichtlich ein, mit welchen Bewerbern Sie bereits gesprochen haben, welche qualifiziert sind und behalten Sie den Überblick, auch bei vielen parallel laufenden Kampagnen.
EINFACHE BEWERBERÜBERSICHT
Unser übersichtliches Online Dashboard ermöglicht Ihnen eine schnelle und einfache Bewerberübersicht
Erhalten Sie durch unser mitgeliefertes Bewerber-Dashboard einen schnellen Überblick über alle Ihre Kandidaten. Ordnen Sie schnell und übersichtlich ein, mit welchen Bewerbern Sie bereits gesprochen haben, welche qualifiziert sind und behalten Sie den Überblick, auch bei vielen parallel laufenden Kampagnen.
Warum klassisches
Social Media Recruiting
nicht mehr ausreicht
Um den Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen nachhaltig zu bewältigen, genügt es nicht mehr, einfach nur Recruiting-Anzeigen auf Plattformen wie Facebook und Instagram zu schalten. Angesichts der jüngsten Entwicklungen ist es unerlässlich geworden, das digitale Recruiting umfassend zu überdenken.
Nur durch eine ganzheitliche Betrachtung können Sie alle verfügbaren Möglichkeiten ausschöpfen und auf dem aktuellen Bewerbermarkt erfolgreich agieren.
Warum klassisches
Social Media Recruiting
nicht mehr ausreicht
Um den Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen nachhaltig zu bewältigen, genügt es nicht mehr, einfach nur Recruiting-Anzeigen auf Plattformen wie Facebook und Instagram zu schalten. Angesichts der jüngsten Entwicklungen ist es unerlässlich geworden, das digitale Recruiting umfassend zu überdenken.
Nur durch eine ganzheitliche Betrachtung können Sie alle verfügbaren Möglichkeiten ausschöpfen und auf dem aktuellen Bewerbermarkt erfolgreich agieren.
Das GEKKO Theater-Recruiting
Erfolg im Recruiting durch 360-Grad Lösung
Das GEKKO Theater-Recruiting
Erfolg im Recruiting durch 360-Grad Lösung
Andere Anbieter
Eindimensionale, kurzfristige und isolierte Herangehensweise im Personalrecruiting
Ganzheitliche 360-Grad Lösung für
erfolgreiches & nachhaltiges Personalrecruiting
Andere Anbieter
Eindimensionale, kurzfristige und isolierte Herangehensweise im Personalrecruiting
Ganzheitliche 360-Grad Lösung für
erfolgreiches & nachhaltiges Personalrecruiting
Bei unserem Vortrag auf dem e-marketingday 2023 haben wir die relevantesten Bestandteile des Theater-Recruiting-Modells enthüllt, die bis zu
+400% mehr Einstellungen führen
Für alle die ein wenig mehr erfahren möchten: In diesem 30-minütigen Video sehen Sie einen Vortrag, den unser Gründer Henning Hartmann auf dem e-marketingday Rheinlang 2023 gehalten hat. Darin erklärt er Schritt-für-Schritt, vor welchen Herausforderungen Unternehmen im Personalmarketing & Employer Branding stehen und welche Schritte wir gehen, um den Herausforderungen entgegenzuwirken und planbar & konstant qualifizierte Mitarbeiter einzustellen.
Bei unserem Vortrag auf dem e-marketingday 2023 haben wir die relevantesten Bestandteile des Theater-Recruiting-Modells enthüllt, die bis zu +400% mehr Einstellungen führen
Für alle die ein wenig mehr erfahren möchten: In diesem 30-minütigen Video sehen Sie einen Vortrag, den unser Gründer Henning Hartmann auf dem e-marketingday Rheinlang 2023 gehalten hat.
Darin erklärt er Schritt-für-Schritt, vor welchen Herausforderungen Unternehmen im Personalmarketing & Employer Branding stehen und welche Schritte wir gehen, um den Herausforderungen entgegenzuwirken und planbar & konstant qualifizierte Mitarbeiter einzustellen.
In nur 4 Schritten zur erfolgreichen
Zusammenarbeit mit GEKKO
Jeden dieser Schritte gehen wir gemeinsam.
1.
Termin auswählen
Wählen Sie in unserem Kalender einen freien Slot aus, in dem Sie in Ruhe für 30 Minuten über Ihre aktuelle Situation und Ihre Herausforderungen im Bereich HR & Personalmarketing sprechen können.
2.
Potenzialanalyse
In einem etwa 30-minütigen Erstgespräch erörtern wir Ihre Situation genauestens und geben einen Ausblick auf das Lösungspotential und finden heraus, ob wir überhaupt die richtigen Ansprechpartner für Sie sind.
3.
Planung Ihrer strategischen Ausrichtung
In einem weiteren Gespräch werden wir Sie basierend auf unserem ersten Austausch zur bestmöglichen Lösung Ihrer Herausforderung aus der Praxis heraus beraten. Gemeinsam erarbeiten wir eine individuelle Strategie, um den Fachkräftemangel langfristig umgehen zu können. Anschließend können Sie entscheiden, ob Sie die entwickelte Strategie mit uns umsetzen wollen.
4.
1:1 Zusammenarbeit
Zu Beginn der Zusammenarbeit starten wir mit einem 1:1 Kick-Off mit dem projektverantwortlichen Berater und zeigen Ihnen eine engpassorientierte Roadmap auf. Die Roadmap ist 100 % individuell auf Sie zugeschnitten. Innerhalb von wenigen Tagen können wir durch unser Blitz Setup erste Bewerbungseingänge realisieren und arbeiten parallel an Ihrer individuellen Arbeitgeberpräsenz.
In nur 4 Schritten zur erfolgreichen
Zusammenarbeit
mit GEKKO
Jeden dieser Schritte gehen wir gemeinsam.
1.
Termin auswählen
Wählen Sie in unserem Kalender einen freien Slot aus, in dem Sie in Ruhe für 30 Minuten über Ihre aktuelle Situation und Ihre Herausforderungen im Bereich HR & Personalmarketing sprechen können.
2.
Potenzialanalyse
In einem etwa 30-minütigen Erstgespräch erörtern wir Ihre Situation genauestens und geben einen Ausblick auf das Lösungspotential und finden heraus, ob wir überhaupt die richtigen Ansprechpartner für Sie sind.
3.
Planung Ihrer strategischen Ausrichtung
In einem weiteren Gespräch werden wir Sie basierend auf unserem ersten Austausch zur bestmöglichen Lösung Ihrer Herausforderung aus der Praxis heraus beraten. Gemeinsam erarbeiten wir eine individuelle Strategie, um den Fachkräftemangel langfristig umgehen zu können. Anschließend können Sie entscheiden, ob Sie die entwickelte Strategie mit uns umsetzen wollen.
4.
1:1 Zusammenarbeit
Zu Beginn der Zusammenarbeit starten wir mit einem 1:1 Kick-Off mit dem projektverantwortlichen Berater und zeigen Ihnen eine engpassorientierte Roadmap auf. Die Roadmap ist 100 % individuell auf Sie zugeschnitten. Innerhalb von wenigen Tagen können wir durch unser Blitz Setup erste Bewerbungseingänge realisieren und arbeiten parallel an Ihrer individuellen Arbeitgeberpräsenz.
Häufig gestellte Fragen
Wiederkehrende Fragen, die unsere Kunden und Partner immer wieder beschäftigen, finden Sie hier. Sollten Sie nicht die
passende Antwort gefunden haben, treten Sie gerne in den direkten Austausch mit uns.
Funktioniert das auch für mein Unternehmen?
Die erste Frage ist zugleich die häufigste. Alle unsere Strategien basieren auf der Hands-On Zusammenarbeit mit unseren Kunden und nun mehr als 5 Jahren Erfahrung.
Es ist unsere initiale Aufgabe im Rahmen der Potentialanalyse festzustellen, ob wir eine erfolgreiche Lösung generieren können. Dies ist mit bestechender Zuverlässigkeit der Fall und wir legen großen Wert auf Praxisorientierung und Transparenz. Erkundigen Sie sich gerne unter unseren Referenzen, sowie Fallstudien und hören Sie unsere Kundenstimmen.
Funktioniert das auch in meiner Region?
Unser erprobtes Konzept ist flexibel und passt sich sowohl den ländlichen als auch den städtischen Arbeitsumfeldern an. Unsere Analysen zeigen, dass Unzufriedenheit kein regionsabhängiges Problem ist. Aus diesem Grund ist unsere Lösung deutschlandweit anwendbar.
Dennoch möchten wir betonen, dass wir, obwohl wir von der Wirksamkeit unseres Konzepts überzeugt sind, keine pauschale Antwort für Sie haben. Daher führen wir stets eine transparente Ersteinschätzung durch, um gemeinsam mit unseren Kunden die bestmögliche Lösung zu finden.
Ist meine Zielgruppe überhaupt in den sozialen Medien?
Absolut, in Deutschland sind etwa 80% der Bevölkerung in den sozialen Medien aktiv und verbringen dort täglich Zeit. Das bedeutet, dass wir über eine breite Palette an Kanälen verfügen, um potenzielle Bewerber anzusprechen.
Zusätzlich zu den sozialen Medien nutzen wir auch andere digitale Kanäle, um gezielt potenzielle Bewerber zu erreichen. Unser Ansatz ist ganzheitlich und zielt darauf ab, Ihre Stellenanzeigen über verschiedene Plattformen optimal zu platzieren und die besten Kandidaten für Ihre Position zu finden.
Wie lange dauert es, bis Ergebnisse sichtbar sind?
Die Zeit, die benötigt wird, um Ergebnisse zu erzielen, kann je nach verschiedenen Faktoren variieren, einschließlich der Branche, der Position und der Verfügbarkeit von Kandidaten. Wir möchten betonen, dass wir keine pauschalen Aussagen über die Dauer machen können und auch keine Garantien geben können.
Jedoch haben unsere bisherigen Erfahrungen gezeigt, dass unsere Kunden im Durchschnitt ihre offenen Stellen innerhalb von 53 Tagen erfolgreich besetzen. Bitte beachten Sie jedoch, dass dies nur ein Durchschnitt ist und Ihre individuelle Situation davon abweichen kann.
Wie hoch ist das Investment?
So gerne wir diese Frage direkt beantworten würden, es hängt sehr davon ab, was Ihrer genauen Herausforderung entspricht und welches Vorgehen wir dafür empfehlen. Buchen Sie sich eine unverbindliche und kostenlose Potentialanalyse, sodass wir Ihnen genau sagen können, in welchem Rahmen sich die Investition befindet.
Was unterscheidet Gekko von der Konkurrenz?
Was uns von anderen Agenturen unterscheidet, ist unsere durch langjährige Erfahrung und Expertise im Bereich Personalmarketing, Employer Branding und Online-Marketing einzigartige und ganzheitliche Betrachtungsweise.
Seit unserer Gründung im Jahr 2018 haben wir an über 90 Projekten gearbeitet und wertvolle Einblicke gewonnen. Unser Fokus liegt darauf, nicht nur mehr Bewerbungen oder Anfragen zu generieren, sondern Sie als attraktives Unternehmen zu positionieren und durch ein innovatives Beratungskonzept zuverlässig Einstellungen und Abschlüsse zu erwirken.
Wir verstehen, dass jeder Kunde einzigartige Anforderungen und Ziele hat. Daher bieten wir eine ganzheitliche Betrachtung des Recruiting- & Marketingprozesses an und gehen individuell auf jedes Partnerunternehmen ein. Unser Ansatz geht über die bloße Verbreitung von Anzeigen auf Social Media oder anderen Kanälen hinaus. Stattdessen entwickeln wir maßgeschneiderte Strategien, um Ihr Unternehmen optimal zu präsentieren und die richtigen Kandidaten und Interessenten anzusprechen.
Wir setzen keine Schablonen ein, sondern bieten eine individuelle und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Betreuung.
Darüber hinausgehend sind wir auch einfach ein spezialisiertes Team, mit echten Fachleuten, ein jeder verdammt gut in seiner Disziplin. Ob es um Illustration und hochkarätiges Grafikdesign oder Videografie, oder auch technisches Setup geht, wir vereinen dieses Know-How durch jeweils mindestens einen klugen Kopf im Team.
Wir sind also keine Agentur aus dem Sandkasten, wo das vermeintliche Wissen aus einem Videokurs kommt. Es kommt aus der erfolgreichen Praxis.
Arbeitet ihr mit Unternehmen jeglicher Größe zusammen?
Ja, wir haben bereits mit Unternehmen jeder Größe zusammengearbeitet. Von kleinen Mittelständlern bis hin zu größeren Mittelständlern und sogar Konzernen haben wir zahlreiche Projekte betreut. Unser Ziel ist es, maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die den individuellen Bedürfnissen und Anforderungen jedes Unternehmens gerecht werden.
Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung, um Ihnen bei der Besetzung Ihrer offenen Stellen zu helfen.
Seid ihr Headhunter oder Personalvermittler?
Wir sehen uns als externe Stabsstelle im Recruiting mit einem Schwerpunkt der operativen Umsetzung. Wir haben in unserer mittlerweile 5-Jährigen Firmengeschichte gelernt, dass eine Einzelbetrachtung oder Lieferung von Teilaspekten nicht genügt, um nachhaltigen Erfolg zu erzielen, weder im Bereich der Personalgewinnung, noch im Bereich der Kundengewinnung und Bindung.
Daher haben wir durch unsere Erfahrung aus der Praxis ein innovatives und extrem effektives Hybridmodell entwickelt, wodurch wir dazu in der Lage sind, Herausforderungen sehr maßgeschneidert und mit überdurchschnittlichen Erfolgen zu lösen. Auch an diesem Punkt referenzieren wir gerne unsere Kundenerfahrungen und laden herzlich dazu ein, die Worte unserer Kunden sprechen zu lassen.
Häufig gestellte Fragen
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Es ist unsere initiale Aufgabe im Rahmen der Potentialanalyse festzustellen, ob wir eine erfolgreiche Lösung generieren können. Dies ist mit bestechender Zuverlässigkeit der Fall und wir legen großen Wert auf Praxisorientierung und Transparenz. Erkundigen Sie sich gerne unter unseren Referenzen, sowie Fallstudien und hören Sie unsere Kundenstimmen.
Funktioniert das auch in meiner Region?
Unser erprobtes Konzept ist flexibel und passt sich sowohl den ländlichen als auch den städtischen Arbeitsumfeldern an. Unsere Analysen zeigen, dass Unzufriedenheit kein regionsabhängiges Problem ist. Aus diesem Grund ist unsere Lösung deutschlandweit anwendbar.
Dennoch möchten wir betonen, dass wir, obwohl wir von der Wirksamkeit unseres Konzepts überzeugt sind, keine pauschale Antwort für Sie haben. Daher führen wir stets eine transparente Ersteinschätzung durch, um gemeinsam mit unseren Kunden die bestmögliche Lösung zu finden.
Ist meine Zielgruppe überhaupt in den sozialen Medien?
Absolut, in Deutschland sind etwa 80% der Bevölkerung in den sozialen Medien aktiv und verbringen dort täglich Zeit. Das bedeutet, dass wir über eine breite Palette an Kanälen verfügen, um potenzielle Bewerber anzusprechen.
Zusätzlich zu den sozialen Medien nutzen wir auch andere digitale Kanäle, um gezielt potenzielle Bewerber zu erreichen. Unser Ansatz ist ganzheitlich und zielt darauf ab, Ihre Stellenanzeigen über verschiedene Plattformen optimal zu platzieren und die besten Kandidaten für Ihre Position zu finden.
Wie lange dauert es, bis Ergebnisse sichtbar sind?
Die Zeit, die benötigt wird, um Ergebnisse zu erzielen, kann je nach verschiedenen Faktoren variieren, einschließlich der Branche, der Position und der Verfügbarkeit von Kandidaten. Wir möchten betonen, dass wir keine pauschalen Aussagen über die Dauer machen können und auch keine Garantien geben können.
Jedoch haben unsere bisherigen Erfahrungen gezeigt, dass unsere Kunden im Durchschnitt ihre offenen Stellen innerhalb von 53 Tagen erfolgreich besetzen. Bitte beachten Sie jedoch, dass dies nur ein Durchschnitt ist und Ihre individuelle Situation davon abweichen kann.
Wie hoch ist das Investment?
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Was unterscheidet Gekko von der Konkurrenz?
Was uns von anderen Agenturen unterscheidet, ist unsere durch langjährige Erfahrung und Expertise im Bereich Personalmarketing, Employer Branding und Online-Marketing einzigartige und ganzheitliche Betrachtungsweise.
Seit unserer Gründung im Jahr 2018 haben wir an über 90 Projekten gearbeitet und wertvolle Einblicke gewonnen. Unser Fokus liegt darauf, nicht nur mehr Bewerbungen oder Anfragen zu generieren, sondern Sie als attraktives Unternehmen zu positionieren und durch ein innovatives Beratungskonzept zuverlässig Einstellungen und Abschlüsse zu erwirken.
Wir verstehen, dass jeder Kunde einzigartige Anforderungen und Ziele hat. Daher bieten wir eine ganzheitliche Betrachtung des Recruiting- & Marketingprozesses an und gehen individuell auf jedes Partnerunternehmen ein. Unser Ansatz geht über die bloße Verbreitung von Anzeigen auf Social Media oder anderen Kanälen hinaus. Stattdessen entwickeln wir maßgeschneiderte Strategien, um Ihr Unternehmen optimal zu präsentieren und die richtigen Kandidaten und Interessenten anzusprechen.
Wir setzen keine Schablonen ein, sondern bieten eine individuelle und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Betreuung.
Darüber hinausgehend sind wir auch einfach ein spezialisiertes Team, mit echten Fachleuten, ein jeder verdammt gut in seiner Disziplin. Ob es um Illustration und hochkarätiges Grafikdesign oder Videografie, oder auch technisches Setup geht, wir vereinen dieses Know-How durch jeweils mindestens einen klugen Kopf im Team.
Wir sind also keine Agentur aus dem Sandkasten, wo das vermeintliche Wissen aus einem Videokurs kommt. Es kommt aus der erfolgreichen Praxis.
Arbeitet ihr mit Unternehmen jeglicher Größe zusammen?
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Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung, um Ihnen bei der Besetzung Ihrer offenen Stellen zu helfen.
Seid ihr Headhunter oder Personalvermittler?
Wir sehen uns als externe Stabsstelle im Recruiting mit einem Schwerpunkt der operativen Umsetzung. Wir haben in unserer mittlerweile 5-Jährigen Firmengeschichte gelernt, dass eine Einzelbetrachtung oder Lieferung von Teilaspekten nicht genügt, um nachhaltigen Erfolg zu erzielen, weder im Bereich der Personalgewinnung, noch im Bereich der Kundengewinnung und Bindung.
Daher haben wir durch unsere Erfahrung aus der Praxis ein innovatives und extrem effektives Hybridmodell entwickelt, wodurch wir dazu in der Lage sind, Herausforderungen sehr maßgeschneidert und mit überdurchschnittlichen Erfolgen zu lösen. Auch an diesem Punkt referenzieren wir gerne unsere Kundenerfahrungen und laden herzlich dazu ein, die Worte unserer Kunden sprechen zu lassen.
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Testen Sie uns 14 Tage kostenlos!
Wir wissen, dass es heutzutage schwierig ist, gute Lösungen von schlechten zu unterscheiden. Deswegen können Sie uns 14 Tage kostenlos testen und wir geben je nach individueller Situation des Unternehmens auch über den Testzeitraumhinaus eine Garantie, dass Sie Resultate mit uns erreichen.
Die wenigsten trauen sich, so transparent zu sein. Wir sind überzeugt von der Qualität unserer Arbeit und sind überzeugt davon, dass Sie es auch sein werden. Und falls nicht, dann machen Sie eben den Rückzieher.
Erfahren Sie in einem Gespräch mit uns persönlich, wie wir dies gestalten und WARUM wir dies anbieten können.
"Kein schnödes Floskel-Recruiting mehr von Anbietern, die sich als Experten schimpfen."
Henning Hartmann
Gründer & Geschäftsführer
Noch nie möglich gewesen:
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Wir wissen, dass es heutzutage schwierig ist, gute Lösungen von schlechten zu unterscheiden. Deswegen können Sie uns 14 Tage kostenlos testen und wir geben je nach individueller Situation des Unternehmens auch über den Testzeitraumhinaus eine Garantie, dass Sie Resultate mit uns erreichen.
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Henning Hartmann
Gründer & Geschäftsführer
Sie sind bei uns richtig, wenn ...
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