PERSONALMARKETING
Die vollständige Lösung gegen den Fachkräftemangel:
GEKKO als ganzheitliche externe Personalabteilung und Recruitinglösung um offene Stellen in weniger als 6 Wochen zu besetzen
Qualifizierte Fachkräfte einstellen und diese langfristig im Unternehmen halten mit der GEKKO Methode
PERSONALMARKETING
Die vollständige Lösung gegen den Fachkräftemangel:
GEKKO als ganzheitliche externe Personalabteilung und Recruitinglösung um offene Stellen in weniger als 6 Wochen zu besetzen
Qualifizierte Fachkräfte einstellen und diese langfristig im Unternehmen halten mit der GEKKO Methode
Unsere Zahlen, Daten & Fakten sprechen für sich
Wir stehen Ihnen zur Seite, um Ihre Präsenz als attraktiver Arbeitgeber im digitalen Raum zu steigern, hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, langfristig zu halten und in kürzester Zeit erfolgreich ins Unternehmen zu integrieren.
Unsere Zahlen, Daten & Fakten sprechen für sich
Wir stehen Ihnen zur Seite, um Ihre Präsenz als attraktiver Arbeitgeber im digitalen Raum zu steigern, hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, langfristig zu halten und in kürzester Zeit erfolgreich ins Unternehmen zu integrieren.
6
Wochen bis zum ersten unterzeichneten Arbeitsvertrag für unsere Partner nach Beginn der Zusammenarbeit
66 %
weniger Kosten pro Einstellungen verzeichnen unsere Kunden mit uns
3
Einstellungen nehmen unsere Partner im Rahmen einer ersten Zusammenarbeit mit uns vor
6
Wochen bis zum ersten unterzeichneten Arbeitsvertrag für unsere Partner nach Beginn der Zusammenarbeit
66 %
weniger Kosten pro Einstellungen verzeichnen unsere Kunden mit uns
3
Einstellungen nehmen unsere Partner im Rahmen einer ersten Zusammenarbeit mit uns vor
Recruiting Kampagnen im gesamten Internet
95 % der Fachkräfte in Ihrer Region auf allen relevanten Plattformen erreichen.
Hands–On Workshops und Prozessberatung
Setzen Sie sich im Bewerbungsprozess gegenüber anderen Arbeitgebern durch, sprechen Sie mit Bewerbern, die Lust auf ein Gespräch mit Ihnen haben und kristallisieren Sie eine einzigartige und performante Arbeitgebermarke mit uns heraus, die dies ermöglicht. Aus der Erfahrung von +90 betreuten Projekten im deutschen Mittelstand.
Recruiting Kampagnen im gesamten Internet
95 % der Fachkräfte in Ihrer Region auf allen relevanten Plattformen erreichen.
Hands–On Workshops und Prozessberatung
Setzen Sie sich im Bewerbungsprozess gegenüber anderen Arbeitgebern durch, sprechen Sie mit Bewerbern, die Lust auf ein Gespräch mit Ihnen haben und kristallisieren Sie eine einzigartige und performante Arbeitgebermarke mit uns heraus, die dies ermöglicht. Aus der Erfahrung von +90 betreuten Projekten im deutschen Mittelstand.
Employer Branding Exzellenz
Alle relevanten Bewerber
Touchpoints
Nachhaltige Differenzierung erreichen wir durch Arbeitgeber- Exzellenz und einer omnipräsenten Sichtbarkeit auf allen relevanten Berührungspunkten mit dem Bewerber.
Wir sorgen dafür, dass die geeigneten Bewerber ein positives Bild von Ihnen haben und wahrhaft glauben und überzeugt sind, in Ihnen die beste Wahl als Arbeitgeber gefunden zu haben.
Employer Branding Exzellenz
Alle relevanten Bewerber
Touchpoints
Nachhaltige Differenzierung erreichen wir durch Arbeitgeber- Exzellenz und einer omnipräsenten Sichtbarkeit auf allen relevanten Berührungspunkten mit dem Bewerber.
Wir sorgen dafür, dass die geeigneten Bewerber ein positives Bild von Ihnen haben und wahrhaft glauben und überzeugt sind, in Ihnen die beste Wahl als Arbeitgeber gefunden zu haben.
Arbeitgeber Imagefilme & Fotos
Gute Bewerber möchten sich ein Bild von Ihrem Unternehmen machen, bevor Sie einen Jobwechsel in Betracht ziehen. Machen Sie es so greifbar und nahbar wie möglich, indem Sie mittels authentischer Einblicke und psychologisch-optimierten Elementen ein kraftvolles Bild von Ihrem Unternehmen präsentieren.
Arbeitgeber Imagefilme & Fotos
Gute Bewerber möchten sich ein Bild von Ihrem Unternehmen machen, bevor Sie einen Jobwechsel in Betracht ziehen. Machen Sie es so greifbar und nahbar wie möglich, indem Sie mittels authentischer Einblicke und psychologisch-optimierten Elementen ein kraftvolles Bild von Ihrem Unternehmen präsentieren.
Der Dreh- und Angelpunkt bei den Bewerbern
Die mobil optimierte innovative Karriereseite
Wenn Sie als Arbeitgeber nachhaltig erfolgreich sein wollen, kommen Sie um eine gute Karriereseite nicht mehr herum.
Unsere GEKKO-Karriereseiten-Lösung funktioniert, weil Sie auf der Auswertung des Nutzerverhaltens echter Bewerber basiert und somit auf jedem Endgerät, ob Handy oder Desktop, bis zu 3x mehr Bewerbungen erreicht als herkömmliche Karriereseiten, dank Ihres optimalen Aufbaus und Inhalten, die Bewerber sehen wollen.
Der Dreh- und Angelpunkt bei den Bewerbern
Die mobil optimierte innovative Karriereseite
Wenn Sie als Arbeitgeber nachhaltig erfolgreich sein wollen, kommen Sie um eine gute Karriereseite nicht mehr herum.
Unsere GEKKO-Karriereseiten-Lösung funktioniert, weil Sie auf der Auswertung des Nutzerverhaltens echter Bewerber basiert und somit auf jedem Endgerät, ob Handy oder Desktop, bis zu 3x mehr Bewerbungen erreicht als herkömmliche Karriereseiten, dank Ihres optimalen Aufbaus und Inhalten, die Bewerber sehen wollen.
Nur ein ganzheitlicher Ansatz bringt Sie langfristig ans Ziel.
Im Gegensatz zu anderen Dienstleistern haben wir einen entscheidenden Umstand verstanden: dass nur ein ganzheitlicher Ansatz Sie langfristig ans Ziel bringt.
Wir sind keine reinen Bewerber-Bringer, wir sind ein Partner, der die gesamte Personalwertschöpfungskette in seiner Tiefe verstanden hat und so dazu in der Lage ist, neben hochqualitativer Arbeit und großartigen Resultaten im Bereich der Mitarbeitergewinnung die darüber hinaus gehenden Aspekte zu meistern.
Nur ein ganzheitlicher Ansatz bringt Sie langfristig ans Ziel.
Im Gegensatz zu anderen Dienstleistern haben wir einen entscheidenden Umstand verstanden: dass nur ein ganzheitlicher Ansatz Sie langfristig ans Ziel bringt.
Wir sind keine reinen Bewerber-Bringer, wir sind ein Partner, der die gesamte Personalwertschöpfungskette in seiner Tiefe verstanden hat und so dazu in der Lage ist, neben hochqualitativer Arbeit und großartigen Resultaten im Bereich der Mitarbeitergewinnung die darüber hinaus gehenden Aspekte zu meistern.
Die GEKKO Methode:
Erfolg durch ein ganzheitliches Recruiting
Finden Sie heraus, wie wir mit der neuen Methode des Theater-Recruitings konstant Bewerbungen von Menschen generieren, die ihre Arbeit vernünftig machen. Zu branchenüblichen Konditionen. Erfahren Sie unsere Strategien, wie wir unqualifizierte Bewerbungen, sich nicht zurückmeldende Bewerber und andere Stolpersteine ausgemerzt haben. Finden Sie heraus, warum klassische Social Recruiting Ansätze, Multiposting und allgemein einfache Stellenschaltung massiv an Wirksamkeit verloren haben und wie wir optimalen Candidate-Market-Fit erreichen.
5. Der Gesamtprozess im Überblick
Nur, wenn Sie all diese Prozessbestandteile meistern, können Sie im Arbeitnehmermarkt bestehen und Erfolg mit modernen Wegen des digitalen Recruiting verzeichnen. 1. Audience: Die optimale Zielgruppe 2. Frontstage: Erhöhte Sichtbarkeit & relevante Berührungspunkte 3. Backstage: Der erste Eindruck nach Bewerbungseingang 4. Behind The Scenes: Langfristige Bindung im Unternehmen
1. Audience: Die optimale Zielgruppe
Alles beginnt bei der Zielgruppe. Erfolgreiches Personalmarketing kann nur dann funktionieren, wenn in der Tiefe Klarheit über die Mentalität, Wünsche und Bedürfnisse der entsprechenden Arbeitnehmerzielgruppe, wie auch die eigene Beschaffenheit und Attraktivität als Arbeitgeber herrscht.
2. Frontstage: Erhöhte Sichtbarkeit & relevante Berührungspunkte
Wir identifizieren gemäß Ihrer Zielgruppe den richtigen Kanal und die wichtigen Berührungspunkte, denen ein potentieller Mitarbeiter und qualifizierte Fachkraft begegnet und treten mit zeitgemäßen Modalitäten effektiv in die Sichtbarkeit und sorgen so für den Bewerbungseingang.
3. Backstage: Der erste Eindruck nach Bewerbungseingang
Ob eine qualifizierte Fachkraft tatsächlich IHR neuer Mitarbeiter wird, hängt im heutigen Arbeitsmarkt maßgeblich davon ab, wie die zwischenmenschlichen Kontaktpunkte nach Bewerbungseingang ablaufen. Hier greift unser Tiefenverständnis dieser in unserem Modell sogenannten Backstage Prozesse für eine effektive Konvertierung bis zur Arbeitsvertragsunterzeichnung.
4. Behind The Scenes: Langfristige Bindung im Unternehmen
Wir sind nicht auf den schnellen Erfolg aus. Recruiting kann für Sie nur dann erfolgreich sein, wenn Sie die Fluktuation eindämmen, da Sie sonst gezwungen sind, am vorderen Ende der Personalwertschöpfungskette immer wieder in die Gewinnung neuer Mitarbeiter zu investieren, wenn die gleichen Positionen immer wieder besetzt werden müssen. Wir stellen durch zielgerichtete Beratung und Prozessoptimierung und internes Employer Branding langfristige Mitarbeiterbindung sicher.
5. Der Gesamtprozess im Überblick
Nur, wenn Sie all diese Prozessbestandteile meistern, können Sie im Arbeitnehmermarkt bestehen und Erfolg mit modernen Wegen des digitalen Recruiting verzeichnen. 1. Audience: Die optimale Zielgruppe 2. Frontstage: Erhöhte Sichtbarkeit & relevante Berührungspunkte 3. Backstage: Der erste Eindruck nach Bewerbungseingang 4. Behind The Scenes: Langfristige Bindung im Unternehmen
1. Audience: Die optimale Zielgruppe
Alles beginnt bei der Zielgruppe. Erfolgreiches Personalmarketing kann nur dann funktionieren, wenn in der Tiefe Klarheit über die Mentalität, Wünsche und Bedürfnisse der entsprechenden Arbeitnehmerzielgruppe, wie auch die eigene Beschaffenheit und Attraktivität als Arbeitgeber herrscht.
Die GEKKO Methode:
Erfolg durch ein ganzheitliches Recruiting
Finden Sie heraus, wie wir mit der neuen Methode des Theater-Recruitings konstant Bewerbungen von Menschen generieren, die ihre Arbeit vernünftig machen. Zu branchenüblichen Konditionen. Erfahren Sie unsere Strategien, wie wir unqualifizierte Bewerbungen, sich nicht zurückmeldende Bewerber und andere Stolpersteine ausgemerzt haben. Finden Sie heraus, warum klassische Social Recruiting Ansätze, Multiposting und allgemein einfache Stellenschaltung massiv an Wirksamkeit verloren haben und wie wir optimalen Candidate-Market-Fit erreichen.
Unterstützen Sie Ihre Personalabteilung & Ihr Marketingteam
Unterstützen Sie Ihre Personalabteilung & Ihr Marketingteam
90 Einstellungen innerhalb von 3 Quartalen
"Früher haben wir vllt. ein halbes Jahr gebraucht und heute sind wir innerhalb von 6 Wochen mit der Standardbesetzung dabei unsere Stellen zu besetzen und das ist letztlich dem Umstand geschuldet, dass wir zusammenarbeiten - seit dem läufts."
Wencke Pietschmann
Personalleiterin
Erfolgreiche Einstellungen u. a. für:
90 Einstellungen innerhalb von 3 Quartalen
"Früher haben wir vllt. ein halbes Jahr gebraucht und heute sind wir innerhalb von 6 Wochen mit der Standardbesetzung dabei unsere Stellen zu besetzen und das ist letztlich dem Umstand geschuldet, dass wir zusammenarbeiten - seit dem läufts."
Wencke Pietschmann
Personalleiterin
Erfolgreiche Einstellungen u. a. für:
5 erfolgreiche Einstellungen in 4 Monaten
"Am Anfang ist es glaube ich für jeden schwer zu sagen, ich investiere das Geld jetzt, aber, alles gut, es ist jeden Cent wert. Wir können sagen, das wir positive Resonanz und positives Feedback erhalten haben, Personal dazu gewonnen haben und das war alles, was wir letztendlich erreichen wollten und auch erreicht haben."
Max Niemann
Geschäftsleitung
Erfolgreiche Einstellungen u. a. für:
5 erfolgreiche Einstellungen in 4 Monaten
"Am Anfang ist es glaube ich für jeden schwer zu sagen, ich investiere das Geld jetzt, aber, alles gut, es ist jeden Cent wert. Wir können sagen, das wir positive Resonanz und positives Feedback erhalten haben, Personal dazu gewonnen haben und das war alles, was wir letztendlich erreichen wollten und auch erreicht haben."
Max Niemann
Geschäftsleitung
Erfolgreiche Einstellungen u. a. für:
4 Einstellungen durch die Zusammenarbeit
"Wir haben aktuell ein Team von 25 Leuten und alleine 4 davon haben wir gemeinsam gewinnen können - das sagt schon relativ viel über den Erfolg aus . Und das Ganze zieht sich auch durch alle Beschäftigtenebenen, also wir haben sowohl einen Steuerberater, als auch einen Bilanzbuchhalter, eine Buchhalterin und einen Steuerfachangestellten über die Kampagnen gewinnen können."
Jan-Michael Hutter
Partner & Geschäftsführer
Erfolgreiche Einstellungen u. a. für:
4 Einstellungen durch die Zusammenarbeit
"Wir haben aktuell ein Team von 25 Leuten und alleine 4 davon haben wir gemeinsam gewinnen können - das sagt schon relativ viel über den Erfolg aus . Und das Ganze zieht sich auch durch alle Beschäftigtenebenen, also wir haben sowohl einen Steuerberater, als auch einen Bilanzbuchhalter, eine Buchhalterin und einen Steuerfachangestellten über die Kampagnen gewinnen können."
Jan-Michael Hutter
Partner & Geschäftsführer
Erfolgreiche Einstellungen u. a. für:
Ihre externe Unterstützung im digitalen Recruiting
Die vollständige Lösung gegen den Fachkräftemangel
Alles, was Sie tun müssen, ist Bewerbungsgespräche führen und Mitarbeiter einstellen – den Rest übernehmen wir!
Ihre externe Unterstützung im digitalen Recruiting
Die vollständige Lösung gegen den Fachkräftemangel
Alles, was Sie tun müssen, ist Bewerbungsgespräche führen und Mitarbeiter einstellen – den Rest übernehmen wir!
RECRUITING-KAMPAGNEN
Wir machen Sie bei 95% aller Fachkräfte Ihrer Region auf dem mobilen Endgerät sichtbar.
Mithilfe sämtlicher digitaler Plattformen verbreiten wir Ihre offenen Stellen im gesamten Internet, wodurch Sie eine unvergleichliche Präsenz in Ihrer Region erlangen, die von niemand anderem erreicht wird.
RECRUITING-KAMPAGNEN
Wir machen Sie bei 95% aller Fachkräfte Ihrer Region auf dem mobilen Endgerät sichtbar.
Mithilfe sämtlicher digitaler Plattformen verbreiten wir Ihre offenen Stellen im gesamten Internet, wodurch Sie eine unvergleichliche Präsenz in Ihrer Region erlangen, die von niemand anderem erreicht wird.
KÜNSTLICHE INTELLIGENZ
Dank digitaler Fußabdrücke und Algorithmen werden Ihre offenen Stellen genau zum richtigen Zeitpunkt an der passenden Stelle platziert.
Dank umfangreichen Datenbanken mit Tausenden digitalen Fußabdrücken aus verschiedenen Branchen können wir innovative Algorithmen einsetzen, um Ihre Recruiting-Kampagnen gezielt dort zu platzieren, wo sich potenzielle Kandidaten aufhalten. Dies geschieht stets zum idealen Zeitpunkt, wenn sie besonders offen für Ihr Jobangebot sind.
KÜNSTLICHE INTELLIGENZ
Dank digitaler Fußabdrücke und Algorithmen werden Ihre offenen Stellen genau zum richtigen Zeitpunkt an der passenden Stelle platziert.
Dank umfangreichen Datenbanken mit Tausenden digitalen Fußabdrücken aus verschiedenen Branchen können wir innovative Algorithmen einsetzen, um Ihre Recruiting-Kampagnen gezielt dort zu platzieren, wo sich potenzielle Kandidaten aufhalten. Dies geschieht stets zum idealen Zeitpunkt, wenn sie besonders offen für Ihr Jobangebot sind.
Mobil optimiert & interaktiv erlebBar
Durch unsere schnellen Bewerbungsprozesse erfassen wir 80 % aller potenziellen Bewerber.
Wenn potenzielle Kandidaten am richtigen Zeitpunkt die passenden Anzeigen auf ihren Mobilgeräten sehen und Interesse an einer Stelle entwickeln, ist es oft so, dass sie nicht über ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen verfügen.
Um den Großteil dieser Berufsinteressenten dennoch zur Bewerbung zu ermutigen, vereinfachen wir den Prozess so weit wie möglich. Im ersten Schritt ermöglichen wir es sogar, ohne Lebenslauf und Anschreiben mit uns in Kontakt zu treten. Die Überprüfung der erforderlichen Qualifikationen erfolgt dann im nächsten Schritt.
Ohne diesen wichtigen Schritt würden Sie mit 80% aller Interessierten niemals in Kontakt kommen, anstelle dessen stellen wir hier sicher, diese einzusammeln.
Mobil optimiert & interaktiv erlebBar
Durch unsere schnellen Bewerbungsprozesse erfassen wir 80 % aller potenziellen Bewerber.
Wenn potenzielle Kandidaten am richtigen Zeitpunkt die passenden Anzeigen auf ihren Mobilgeräten sehen und Interesse an einer Stelle entwickeln, ist es oft so, dass sie nicht über ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen verfügen.
Um den Großteil dieser Berufsinteressenten dennoch zur Bewerbung zu ermutigen, vereinfachen wir den Prozess so weit wie möglich. Im ersten Schritt ermöglichen wir es sogar, ohne Lebenslauf und Anschreiben mit uns in Kontakt zu treten. Die Überprüfung der erforderlichen Qualifikationen erfolgt dann im nächsten Schritt.
Ohne diesen wichtigen Schritt würden Sie mit 80% aller Interessierten niemals in Kontakt kommen, anstelle dessen stellen wir hier sicher, diese einzusammeln.
BERATUNG & WORKSHOPS
Wir geben Ihnen nachhaltige Strategien an die Hand, um Ihre Stellen dauerhaft zu besetzen
Im hochkompetitiven Bewerbermarkt ist es schon lange keine Selbstverständlichkeit mehr, eine gute Bewerbung auch zu einer Einstellung zu verwandeln.
Daher benötigt der moderne Arbeitgeber Strategien, um sich gegenüber anderen Bewerbern zu differenzieren, Bewerberqualifikationen richtig zu ermitteln und die Bewerber gleichzeitig „aufzuwärmen“, sodass Sie Vorfreude auf eine Vorstellung bei Ihnen entwickeln.
Bei uns sind alle Schritte durch einen breiten Fundus an Erfahrungen perfekt aufeinander abgestimmt und Sie profitieren von den richtigen Strategien für Ihre Situation.
BERATUNG & WORKSHOPS
Wir geben Ihnen nachhaltige Strategien an die Hand, um Ihre Stellen dauerhaft zu besetzen
Im hochkompetitiven Bewerbermarkt ist es schon lange keine Selbstverständlichkeit mehr, eine gute Bewerbung auch zu einer Einstellung zu verwandeln.
Daher benötigt der moderne Arbeitgeber Strategien, um sich gegenüber anderen Bewerbern zu differenzieren, Bewerberqualifikationen richtig zu ermitteln und die Bewerber gleichzeitig „aufzuwärmen“, sodass Sie Vorfreude auf eine Vorstellung bei Ihnen entwickeln.
Bei uns sind alle Schritte durch einen breiten Fundus an Erfahrungen perfekt aufeinander abgestimmt und Sie profitieren von den richtigen Strategien für Ihre Situation.
EINFACHE BEWERBERÜBERSICHT
Unser übersichtliches Online Dashboard ermöglicht Ihnen eine schnelle und einfache Bewerberübersicht
Erhalten Sie durch unser mitgeliefertes Bewerber-Dashboard einen schnellen Überblick über alle Ihre Kandidaten. Ordnen Sie schnell und übersichtlich ein, mit welchen Bewerbern Sie bereits gesprochen haben, welche qualifiziert sind und behalten Sie den Überblick, auch bei vielen parallel laufenden Kampagnen.
EINFACHE BEWERBERÜBERSICHT
Unser übersichtliches Online Dashboard ermöglicht Ihnen eine schnelle und einfache Bewerberübersicht
Erhalten Sie durch unser mitgeliefertes Bewerber-Dashboard einen schnellen Überblick über alle Ihre Kandidaten. Ordnen Sie schnell und übersichtlich ein, mit welchen Bewerbern Sie bereits gesprochen haben, welche qualifiziert sind und behalten Sie den Überblick, auch bei vielen parallel laufenden Kampagnen.
Warum klassisches Social Media Recruiting nicht mehr ausreicht
Um den Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen nachhaltig zu bewältigen, genügt es nicht mehr, einfach nur Recruiting-Anzeigen auf Plattformen wie Facebook und Instagram zu schalten. Angesichts der jüngsten Entwicklungen ist es unerlässlich geworden, das digitale Recruiting umfassend zu überdenken.
Nur durch eine ganzheitliche Betrachtung können Sie alle verfügbaren Möglichkeiten ausschöpfen und auf dem aktuellen Bewerbermarkt erfolgreich agieren.
Warum klassisches Social Media Recruiting nicht mehr ausreicht
Um den Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen nachhaltig zu bewältigen, genügt es nicht mehr, einfach nur Recruiting-Anzeigen auf Plattformen wie Facebook und Instagram zu schalten. Angesichts der jüngsten Entwicklungen ist es unerlässlich geworden, das digitale Recruiting umfassend zu überdenken.
Nur durch eine ganzheitliche Betrachtung können Sie alle verfügbaren Möglichkeiten ausschöpfen und auf dem aktuellen Bewerbermarkt erfolgreich agieren.
Das GEKKO Theater-Recruiting
Erfolg im Recruiting durch 360-Grad Lösung
Das GEKKO Theater-Recruiting
Erfolg im Recruiting durch 360-Grad Lösung
Andere Anbieter
Eindimensionale, kurzfristige und isolierte Herangehensweise im Personalrecruiting
Ganzheitliche 360–Grad Lösung für erfolgreiches & nachhaltiges Personalrecruiting
Andere Anbieter
Eindimensionale, kurzfristige und isolierte Herangehensweise im Personalrecruiting
Ganzheitliche 360–Grad Lösung für erfolgreiches & nachhaltiges Personalrecruiting
Bei unserem Vortrag auf dem e–marketingday 2023 haben wir die relevantesten Bestandteile des Theater-Recruiting-Modells enthüllt, die bis zu +400% mehr Einstellungen führen
Für alle die ein wenig mehr erfahren möchten: In diesem 30-minütigen Video sehen Sie einen Vortrag, den unser Gründer Henning Hartmann auf dem e-marketingday Rheinlang 2023 gehalten hat. Darin erklärt er Schritt-für-Schritt, vor welchen Herausforderungen Unternehmen im Personalmarketing & Employer Branding stehen und welche Schritte wir gehen, um den Herausforderungen entgegenzuwirken und planbar & konstant qualifizierte Mitarbeiter einzustellen.
Bei unserem Vortrag auf dem e–marketingday 2023 haben wir die relevantesten Bestandteile des Theater-Recruiting-Modells enthüllt, die bis zu +400% mehr Einstellungen führen
Für alle die ein wenig mehr erfahren möchten: In diesem 30-minütigen Video sehen Sie einen Vortrag, den unser Gründer Henning Hartmann auf dem e-marketingday Rheinlang 2023 gehalten hat. Darin erklärt er Schritt-für-Schritt, vor welchen Herausforderungen Unternehmen im Personalmarketing & Employer Branding stehen und welche Schritte wir gehen, um den Herausforderungen entgegenzuwirken und planbar & konstant qualifizierte Mitarbeiter einzustellen.
In nur 4 Schritten zur erfolgreichen
Zusammenarbeit mit GEKKO
Jeden dieser Schritte gehen wir gemeinsam.
1.
Termin auswählen
Wählen Sie in unserem Kalender einen freien Slot aus, in dem Sie in Ruhe für 30 Minuten über Ihre aktuelle Situation und Ihre Herausforderungen im Bereich HR & Personalmarketing sprechen können.
2.
Potenzialanalyse
In einem etwa 30-minütigen Erstgespräch erörtern wir Ihre Situation genauestens und geben einen Ausblick auf das Lösungspotential und finden heraus, ob wir überhaupt die richtigen Ansprechpartner für Sie sind.
3.
Planung Ihrer strategischen Ausrichtung
In einem weiteren Gespräch werden wir Sie basierend auf unserem ersten Austausch zur bestmöglichen Lösung Ihrer Herausforderung aus der Praxis heraus beraten. Gemeinsam erarbeiten wir eine individuelle Strategie, um den Fachkräftemangel langfristig umgehen zu können. Anschließend können Sie entscheiden, ob Sie die entwickelte Strategie mit uns umsetzen wollen.
4.
1:1 Zusammenarbeit
Zu Beginn der Zusammenarbeit starten wir mit einem 1:1 Kick-Off mit dem projektverantwortlichen Berater und zeigen Ihnen eine engpassorientierte Roadmap auf. Die Roadmap ist 100 % individuell auf Sie zugeschnitten. Innerhalb von wenigen Tagen können wir durch unser Blitz Setup erste Bewerbungseingänge realisieren und arbeiten parallel an Ihrer individuellen Arbeitgeberpräsenz.
In nur 4 Schritten zur erfolgreichen
Zusammenarbeit mit GEKKO
Jeden dieser Schritte gehen wir gemeinsam.
1.
Termin auswählen
Wählen Sie in unserem Kalender einen freien Slot aus, in dem Sie in Ruhe für 30 Minuten über Ihre aktuelle Situation und Ihre Herausforderungen im Bereich HR & Personalmarketing sprechen können.
2.
Potenzialanalyse
In einem etwa 30-minütigen Erstgespräch erörtern wir Ihre Situation genauestens und geben einen Ausblick auf das Lösungspotential und finden heraus, ob wir überhaupt die richtigen Ansprechpartner für Sie sind.
3.
Planung Ihrer strategischen Ausrichtung
In einem weiteren Gespräch werden wir Sie basierend auf unserem ersten Austausch zur bestmöglichen Lösung Ihrer Herausforderung aus der Praxis heraus beraten. Gemeinsam erarbeiten wir eine individuelle Strategie, um den Fachkräftemangel langfristig umgehen zu können. Anschließend können Sie entscheiden, ob Sie die entwickelte Strategie mit uns umsetzen wollen.
4.
1:1 Zusammenarbeit
Zu Beginn der Zusammenarbeit starten wir mit einem 1:1 Kick-Off mit dem projektverantwortlichen Berater und zeigen Ihnen eine engpassorientierte Roadmap auf. Die Roadmap ist 100 % individuell auf Sie zugeschnitten. Innerhalb von wenigen Tagen können wir durch unser Blitz Setup erste Bewerbungseingänge realisieren und arbeiten parallel an Ihrer individuellen Arbeitgeberpräsenz.
Häufig gestellte Fragen
Wiederkehrende Fragen, die unsere Kunden und Partner immer wieder beschäftigen, finden Sie hier. Sollten Sie nicht die passende Antwort gefunden haben, treten Sie gerne in den direkten Austausch mit uns.
Funktioniert das auch für mein Unternehmen?
Die erste Frage ist zugleich die häufigste. Alle unsere Strategien basieren auf der Hands-On Zusammenarbeit mit unseren Kunden und nun mehr als 5 Jahren Erfahrung.
Es ist unsere initiale Aufgabe im Rahmen der Potentialanalyse festzustellen, ob wir eine erfolgreiche Lösung generieren können. Dies ist mit bestechender Zuverlässigkeit der Fall und wir legen großen Wert auf Praxisorientierung und Transparenz. Erkundigen Sie sich gerne unter unseren Referenzen, sowie Fallstudien und hören Sie unsere Kundenstimmen.
Funktioniert das auch in meiner Region?
Unser erprobtes Konzept ist flexibel und passt sich sowohl den ländlichen als auch den städtischen Wettbewerbsumfeldern an. Unsere Analysen zeigen, dass Unzufriedenheit und Lösungssuche kein regionsabhängiges Problem ist. Aus diesem Grund ist unsere Lösung deutschlandweit anwendbar.
Dennoch möchten wir betonen, dass wir, obwohl wir von der Wirksamkeit unseres Konzepts überzeugt sind, keine pauschale Antwort für Sie haben. Daher führen wir stets eine transparente Ersteinschätzung durch, um gemeinsam mit unseren Kunden die bestmögliche Lösung zu finden.
Für welche Branchen eignet sich eure Lösung?
Unsere Lösung ist branchenübergreifend einsetzbar, da wir mit dem Ansatz des Theater Recruitings nicht auf einzelne Kanäle beschränkt sind. Stattdessen nutzen wir das volle Potenzial digitaler Medien, um gezielt und individuell die richtigen Personen anzusprechen. Dank dieser Flexibilität konnten wir unsere Strategien bereits erfolgreich in 21 unterschiedlichen Branchen umsetzen – von der Baubranche über Industrie- und Fertigungsunternehmen bis hin zu Logistik, IT, Medizin und vielen weiteren. Ganz gleich, in welcher Branche Ihr Unternehmen tätig ist, unsere maßgeschneiderten Lösungen helfen Ihnen, die passenden Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden.
Was unterscheidet euch von Social Recruiting?
Während Social Recruiting häufig den Fokus allein auf die Nutzung sozialer Medien legt, um Bewerber zu erreichen, gehen wir weit über diesen Ansatz hinaus. Social Media ist nur ein Baustein unserer Strategie, um Arbeitgeber sichtbar zu machen. Wir setzen auf die volle Bandbreite digitaler Medien und kombinieren diese intelligent miteinander. So erreichen wir potenzielle Bewerber plattformübergreifend und ganzheitlich, egal, wo sie sich im digitalen Raum aufhalten. Dabei setzen wir nicht nur auf Reichweite, sondern auch auf emotionale Ansprache, um die Kandidaten nachhaltig zu begeistern und langfristig zu binden.
Seid ihr eine klassische Agentur?
Nein, wir sind mehr als eine klassische Agentur. Wir verbinden die Expertise einer Unternehmensberatung mit den Fähigkeiten eines modernen Dienstleisters. Unser Team besteht aus einer vielfältigen Mischung von Strategen, Kreativen und Marketing-Experten, die Hand in Hand arbeiten, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Mit unserem intelligenten System können wir jederzeit analysieren, wo bei unseren Partnern Nachholbedarf besteht – sei es in der Mitarbeitergewinnung oder -bindung. Dadurch sind wir in der Lage, gezielte und effiziente Maßnahmen zu ergreifen, um nachhaltigen Erfolg sicherzustellen.
Wie lange dauert es, bis erste Ergebnisse sichtbar sind?
Die Zeit, die benötigt wird, um Ergebnisse zu erzielen, kann je nach verschiedenen Faktoren variieren, einschließlich der Branche, der Spezialisierung und der Verfügbarkeit von Kandidaten bzw. Nachfrage von potenziellen Kunden. Wir möchten betonen, dass wir keine pauschalen Aussagen über die Dauer machen können und auch keine Garantien geben können.
Im digitalen Recruiting haben unsere bisherigen Erfahrungen gezeigt, dass unsere Kunden im Durchschnitt ihre offenen Stellen innerhalb von 53 Tagen erfolgreich besetzen. Bitte beachten Sie jedoch, dass dies nur ein Durchschnitt ist und Ihre individuelle Situation davon abweichen kann.
Häufig gestellte Fragen
Wiederkehrende Fragen, die unsere Kunden und Partner immer wieder beschäftigen, finden Sie hier. Sollten Sie nicht die passende Antwort gefunden haben, treten Sie gerne in den direkten Austausch mit uns.
Funktioniert das auch für mein Unternehmen?
Die erste Frage ist zugleich die häufigste. Alle unsere Strategien basieren auf der Hands-On Zusammenarbeit mit unseren Kunden und nun mehr als 5 Jahren Erfahrung.
Es ist unsere initiale Aufgabe im Rahmen der Potentialanalyse festzustellen, ob wir eine erfolgreiche Lösung generieren können. Dies ist mit bestechender Zuverlässigkeit der Fall und wir legen großen Wert auf Praxisorientierung und Transparenz. Erkundigen Sie sich gerne unter unseren Referenzen, sowie Fallstudien und hören Sie unsere Kundenstimmen.
Funktioniert das auch in meiner Region?
Unser erprobtes Konzept ist flexibel und passt sich sowohl den ländlichen als auch den städtischen Wettbewerbsumfeldern an. Unsere Analysen zeigen, dass Unzufriedenheit und Lösungssuche kein regionsabhängiges Problem ist. Aus diesem Grund ist unsere Lösung deutschlandweit anwendbar.
Dennoch möchten wir betonen, dass wir, obwohl wir von der Wirksamkeit unseres Konzepts überzeugt sind, keine pauschale Antwort für Sie haben. Daher führen wir stets eine transparente Ersteinschätzung durch, um gemeinsam mit unseren Kunden die bestmögliche Lösung zu finden.
Für welche Branchen eignet sich eure Lösung?
Unsere Lösung ist branchenübergreifend einsetzbar, da wir mit dem Ansatz des Theater Recruitings nicht auf einzelne Kanäle beschränkt sind. Stattdessen nutzen wir das volle Potenzial digitaler Medien, um gezielt und individuell die richtigen Personen anzusprechen. Dank dieser Flexibilität konnten wir unsere Strategien bereits erfolgreich in 21 unterschiedlichen Branchen umsetzen – von der Baubranche über Industrie- und Fertigungsunternehmen bis hin zu Logistik, IT, Medizin und vielen weiteren. Ganz gleich, in welcher Branche Ihr Unternehmen tätig ist, unsere maßgeschneiderten Lösungen helfen Ihnen, die passenden Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden.
Was unterscheidet euch von Social Recruiting?
Während Social Recruiting häufig den Fokus allein auf die Nutzung sozialer Medien legt, um Bewerber zu erreichen, gehen wir weit über diesen Ansatz hinaus. Social Media ist nur ein Baustein unserer Strategie, um Arbeitgeber sichtbar zu machen. Wir setzen auf die volle Bandbreite digitaler Medien und kombinieren diese intelligent miteinander. So erreichen wir potenzielle Bewerber plattformübergreifend und ganzheitlich, egal, wo sie sich im digitalen Raum aufhalten. Dabei setzen wir nicht nur auf Reichweite, sondern auch auf emotionale Ansprache, um die Kandidaten nachhaltig zu begeistern und langfristig zu binden.
Seid ihr eine klassische Agentur?
Nein, wir sind mehr als eine klassische Agentur. Wir verbinden die Expertise einer Unternehmensberatung mit den Fähigkeiten eines modernen Dienstleisters. Unser Team besteht aus einer vielfältigen Mischung von Strategen, Kreativen und Marketing-Experten, die Hand in Hand arbeiten, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Mit unserem intelligenten System können wir jederzeit analysieren, wo bei unseren Partnern Nachholbedarf besteht – sei es in der Mitarbeitergewinnung oder -bindung. Dadurch sind wir in der Lage, gezielte und effiziente Maßnahmen zu ergreifen, um nachhaltigen Erfolg sicherzustellen.
Wie lange dauert es, bis erste Ergebnisse sichtbar sind?
Die Zeit, die benötigt wird, um Ergebnisse zu erzielen, kann je nach verschiedenen Faktoren variieren, einschließlich der Branche, der Spezialisierung und der Verfügbarkeit von Kandidaten bzw. Nachfrage von potenziellen Kunden. Wir möchten betonen, dass wir keine pauschalen Aussagen über die Dauer machen können und auch keine Garantien geben können.
Im digitalen Recruiting haben unsere bisherigen Erfahrungen gezeigt, dass unsere Kunden im Durchschnitt ihre offenen Stellen innerhalb von 53 Tagen erfolgreich besetzen. Bitte beachten Sie jedoch, dass dies nur ein Durchschnitt ist und Ihre individuelle Situation davon abweichen kann.
Lassen Sie uns über Ihr Projekt sprechen
Wir stehen Ihnen zur Seite um Ihre Situation, geschäftlichen Herausforderungen und Anliegen zu besprechen. Sagen Sie Hallo und lernen Sie uns kennen. Gewinnen Sie eine erfrischende und vor allem ehrliche Perspektive, auch wenn Sie glauben das Meiste schon gehört zu haben. Füllen Sie das Kontaktformular aus, schicken Sie uns eine E-Mail oder klingeln Sie direkt bei uns, bzw. mir durch - tun Sie das, womit Sie sich am wohlsten fühlen. Ich freue mich jedenfalls jetzt schon auf die neue Bekanntschaft!
Henning Hartmann
Gründer & Geschäftsführer
Gekko Marketing GmbH Wiesenstr. 70a 40549 Düsseldorf
Tel.: +49 211 54247211 E-Mail: anfrage@gekkomarketing.de
Gerne können Sie sich auch direkt einen Termin für ein kurzes Kennenlerngespräch buchen
Gerne können Sie sich auch direkt einen Termin für ein kurzes Kennenlerngespräch buchen

Online Marketing Agentur Düsseldorf

Gekko Marketing GmbH Wiesenstr. 70a 40549 Düsseldorf Tel.: 0211 542472 11
E–Mail: anfrage@gekkomarketing.de

© 2024 GEKKO MARKETING GMBH
Ihr Ansprechpartner
Henning Hartmann
Gründer & Geschäftsführer